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第六部分 以 案 说 法（第11页）

杨××认为公司的做法不合法，遂申请了劳动仲裁。

请问，她的请求能否得到支持呢？

【专家说法】

一般情况下，女职工在劳动合同解除或终止前处于“三期”

的，劳动关系应当续延至“三期”

结束为止。

而在实践中，劳动合同已经期满依法终止之后，女职工才发现在劳动合同期满前已经怀孕，这种情况下，女职工能否以此为由要求用人单位续延劳动关系？

司法实践中，有两种观点。

一种观点认为，首先，劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据上述条文可知，只有在劳动合同期满但尚未终止的情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同方能续延至相应的情形消失时。

其次，如果劳动合同期满依法终止，即意味着双方劳动关系已终结。

这一客观法律事实是无法改变的。

既然劳动关系已终结，那么何来劳动关系续延问题？因此，在劳动合同已经期满依法终止的情况下，即便女职工在劳动合同期满前已经怀孕，双方之间的劳动关系也不能续延。

相比较而言，第一种观点从法条的字面意思来看，其强调的是在劳动合同期满，双方未终止的情况下，如女职工发现处在“三期”

的，则应当续延劳动关系至“三期”

结束；如果在劳动合同已经合法终止的情形之下，则无权要求用人单位与女职工续延劳动.

关系。

因此，本案中，由于酒店因劳动合同期满与杨××合法终止劳动关系，杨××的仲裁请求很有可能得不到支持。

单位能否对职工进行罚款？

【事件描述】

王××是广东一家加工工厂的技术工人。

由于该工厂生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作。

因此，工厂制定了十分严苛的考勤制度，工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。

对此，包括王××在内的职工都知晓这一规章制度规定。

虽然认为工厂罚款的行为不甚合理，但由于工厂福利尚可，王××并没有提出异议。

一日，王××因路上塞车，迟到半小时。

根据工厂的规章制度，工厂有权对王××罚款500元。

但王××认为，自己并非故意迟到，为此工厂就要罚款500元，觉得十分委屈。

于是王××向好朋友倾诉此事。

王××的好朋友告诉王××，工厂是无权对职工进行罚款的，即便在规章制度中规定了罚款，但法律并没有赋予用人单位罚款的权利。

因此，王××有权拒绝工厂罚款的行为。

那么，事实上，单位可否对职工进行罚款呢？

【专家说法】

关于企业能否对职工进行罚款，有两种观点。

一种观点认为：罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对职工罚款有制度依据，因此单位有权罚款；另一种观点认为，根据行政处罚法相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对职工进行罚款。

笔者认为，第二种观点更为合理，即单位无权对劳动者进行罚款，理由如下：

1.法律没有赋予用人单位罚款的权利虽然关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚……”

该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”