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第六部分 以 案 说 法（第12页）

但是，该条例已经于2008年被废止。

此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。

因此，从法律上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。

3.罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使从性质上分析，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。

根据行政处罚法等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。

劳动者违反服务期约定，应当如何支付违约金？

【事件描述】

彭××于2017年入职某公司，担任培训师工作。

在职期间，由于彭××工作表现突出，工作态度积极，公司决定安排彭××到某培训机构进行深造，为期1个月，以提升其讲课技能，更好地为公司服务。

由于该培训机构比较知名，公司为此支出的培训费、交通费、食宿费等高达3万元。

在彭××参加培训前，公司与彭××签订了服务期协议。

双方约定彭××完成培训后，必须为公司服务满2年，否则彭××须支付违约金3万元。

2018年10月，彭××因遇到了更好的发展机会，决定跳槽。

于是向公司提出辞职。

但公司以彭××违反服务期协议为由，要求彭××支付3万元的违约金。

那么，彭××是否需要支付公司违约金呢？如果需要支付，违约金数额如何计算？

【专家说法】

首先，我们来分析一下彭××是否需要支付公司违约金呢？本案中，彭××在服务期内，因遇到更好的发展机会而主动辞职，不符合劳动合同法第三十八条规定的被迫解除劳动合同情形。

在不属于被迫解除劳动合同的情况下，彭××在服务期内提出辞职，违反了服务期协议约定，属于违约行为。

根据劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，彭××确实应该向公司支付违约金。

那么，违约金如何计算呢？彭××是否需要按照公司要求，支付3万元违约金呢？根据劳动合同法第二十二条规定：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

对于本案而言，单位在服务期协议中约定违约金为3万元是合理的，因3万元刚好是用人单位提供的培训费用。

但在彭××已经服务了将近一年的情况下，单位要求彭××支付全额违约金是不合理的，应该根据彭××已服务的天数对违约金进行折算，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，彭××有权要求公司对违约金进行折算，按照折算后的违约金予以支付。

【事件描述】

小齐是某高校理工科毕业的技术男，在IT领域他的程序设计和研发能力在高校专科类竞赛中得过奖。

凭借过硬的专业技术，小齐毕业后顺利拿到了一家互联网公司的录用通知书，小齐了解后也觉得该互联网公司和他的预期相符，于是决定和该公司签约。

在双方签订劳动合同时，小齐发现劳动合同中有个附加“保密事项”

“约定了劳动者在工作期间，不得对外泄密公司研发进展等情况。

并且约定，劳动者在合同期内不得跳槽到其他公司从事该行业的工作。”

小齐很谨慎，他很疑惑，难道自己和公司签约后就不能跳槽了吗？