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第六部分 以 案 说 法02（第1页）

第六部分以案说法02

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【专家说法】

因为小齐从事的岗位专业技术性强，有可能还知道公司的关键技术，公司与其签订劳动合同时约定保密事项是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

如果小齐在工作后，觉得不适应或有终止合同的想法，可以和公司协商，可以依法解除劳动合同。

职工辞职后发现怀孕，能否要求继续履行劳动合同？

【事件描述】

王燕于2017年9月1日进入AA珠宝公司工作，担任珠宝鉴定师一职。

双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年9月1日至2020年12月31日，工资10000元，每月15日发放，遇法定节假日、休息日，则提前一个工作日发放。

由于王燕专业能力强，AA珠宝公司十分器重她。

其他珠宝公司也想聘用王燕，所以经常有猎头公司找到王燕，向王燕抛出许多高薪职位。

一天，猎头公司再次找到王燕，表示有一家珠宝公司愿意出20000元聘请她担任珠宝鉴定师。

王燕心动了，考虑一周后，决定答应猎头公司的邀请。

2018年3月1日，王燕正式向AA珠宝公司提出辞职，尽管AA珠宝公司再三挽留，王燕仍执意要走。

2018年3月15日，王燕发现自己怀孕了，当把自己怀孕一事告知拟签约的珠宝公司时，珠宝公司决定不再聘请王燕了。

此时，王燕只能找到AA珠宝公司，希望能够撤销辞职申请，与AA珠宝公司继续履行劳动合同。

请问，王燕辞职后发现怀孕，能否要求AA珠宝公司继续履行劳动合同？

【专家说法】

本案涉及两个法律问题：第一，职工辞职的意思表示一经作出，能否撤销？第二，职工辞职后发现怀孕，能否要求继续履行劳动合同？

对于第一个问题，由于辞职属于形成权，一经作出，即发生法律效力，无须征得用人单位同意。

因此，职工一旦作出辞职的意思表示，双方劳动关系即告解除。

但实践中，不排除有些职工真的十分优秀，企业不愿意令人才白白流失，此时企业往往会多番极力挽留，最终职工改变心意，愿意继续留在企业。

此种情况，是否与上述论述矛盾？其实不矛盾，原因很简单，只要用人单位与劳动者协商一致，且对劳动者更为有利，法律并不禁止。

对于第二个问题，如前所述，职工辞职，双方劳动关系即告解除。

即便后续发现怀孕了，职工也无权要求用人单位继续履行劳动合同。

具体来说，原因有二：首先，辞职是其真实意思表示，其原本就想与用人单位解除劳动关系。

只是后来发现自己怀孕了，又想继续与用人单位履行劳动合同。

这种想法的改变并不能改变双方劳动关系已经解除的事实。

其次，根据法律规定，只有在用人单位违法解除或终止劳动关系的情况下，劳动者才有权要求用人单位继续履行劳动合同。

当然，如果用人单位愿意与辞职后发现自己怀孕的职工继续履行劳动合同的，法律并不禁止。

本案中，如果AA珠宝公司愿意与王燕继续履行劳动合同的，法律并不禁止。

但如果AA珠宝公司不愿意与王燕继续履行劳动合同的，那么双方之间的劳动关系已经解除，王燕无权要求撤销辞职申请并与AA珠宝公司继续履行劳动合同。

选择性条款真的能随意选择吗？