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第六部分 以 案 说 法（第10页）

一个月后，公司找这批职工续签劳动合同，大部分职工同意与公司续签，但是还有部分职工认为，公司没有及时续签劳动合同是严重过错，甚至以此为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

【专家说法】

针对此案，一旦劳动合同到期，如果双方仍然希望保持劳动关系的存续，就应当续签劳动合同以明确各自的权利义务。

本案中，用人单位显然存在没有及时续签劳动合同的过错，对此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

公司职工可以要求用人单位承担未签劳动合同那月支付双倍工资的责任。

那么，劳动者是否可以以此为由辞职并要求经济补偿金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”

依据此规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿金的范围。

因此不能获得经济补偿。

公司实行“末位淘汰”

解除劳动合同，合法吗？

【事件描述】

小秦2017年6月入职某公司，负责产品的销售工作。

小秦与公司签订了3年的劳动合同。

2018年8月，随着公司的发展和部署，公司修订了销售部的考核表，销售人员由原来的没有销售任务变成了每人每月要完成一定的销售任务，而且根据职员级别的不同，销售业绩要求不同。

3个月累计排名，半年后实行末位淘汰。

小秦每月10万的销售任务令他愁眉不展，尽管他不停地跑市场，3个月下来，他还是差了2万元的销售业绩。

又过了3个月，尽管她完成了销售业绩，但部门排名她排在了最后一位。

公司通知，要与小秦解除劳动合同。

小秦觉得公司太苛刻，这种末位淘汰解除劳动合同的做法合法吗？

“末位淘汰”

与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。

从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”

为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”

，缺乏法律依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

劳动合同期满终止后发现已怀孕，劳动关系能否续延？

【事件描述】

杨××于2013年与一家酒店签订劳动合同，合同期限为五年。

2019年劳动合同期满后，酒店表示由于经营状况不佳，不再与杨××续签劳动合同，但酒店同时表示将依法向其支付经济补偿。

酒店依法支付经济补偿并办理完离职手续后，杨××因为身体不适到医院进行检查，这才发现在离职之前就已经怀孕。

于是，她回到公司要求将劳动关系续延至哺乳期结束。

公司表示因为劳动合同是期满终止的，无法续延。