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第二章 以案说法工作时间休假（第1页）

第二章以案说法——工作时间、休假

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某科技公司违法延长工作时间被行政处罚？

【事件描述】

2020年5月25日，市劳动保障监察支队监察员依法对珠海某科技有限公司开展日常巡视检查，发现该单位涉嫌违法延长劳动者工作时间。

经立案调查，查明该单位2020年4月份违法延长徐某等1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时。

对此，向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令依法整改。

同时，对该单位违法延长工作时间的行为作出两项行政处罚：一是警告；二是按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以罚款人民币壹拾玖万零伍佰元整（￥190500元）。

随后，该单位依法进行了整改并按期缴纳罚款。

【专家说法】

为保障劳动者的身体健康，国家对工时制度和延长工作时间的条件作了严格规定。

劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”

。

1995年2月17日国务院第八次会议通过的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”

。

按照新旧规定适用原则，后者规定取代前者劳动法规定，它比劳动法规定的44小时更有利于劳动者享受休息权等劳动保障，应适用后者的规定。

劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”

。

此处“一日”

应指完整的一天，即24小时。

如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十二条第一款规定“用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间”

。

职工休年休假是否必须自己申请？

【事件描述】

罗先生于2018年从技工院校毕业，进入某二手车公司某站点从事销售工作。

公司通过民主程序制定的规章制度规定：“职工休年休假，应当事先提出申请；未申请的，视为自动放弃本年度年休假。

年休假不跨年度计算。”

2019年罗先生未申请过休年休假。

2020年3月，受疫情影响，公司业务量骤降，决定关闭该站点，经与罗先生协商，双方未能就变更劳动合同达成一致，公司提出解除劳动合同。

但对于是否该支付2019年度未休年休假工资报酬，双方发生争议。

公司认为，罗先生没有申请休假，已放弃了休假权，现在无权要求补偿。

罗先生遂申请仲裁，要求公司支付2019年度未休年休假工资报酬。

仲裁委支持了罗先生的仲裁请求。

【专家说法】

《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。