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第二章 以案说法工作时间休假（第2页）

王某入职满一年后，有权在2019年享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

该条文包含两层意思：第一，用人单位享有决定劳动者何时休带薪年休假的权利。

第二，用人单位负有安排职工年休假的义务，即休年休假不以职工提出申请为前提，用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，职工放弃年休假权利，只能采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。

综上所述，该公司有关年休假的规定，增加了劳动者的申请义务，且要求劳动者采用默示的方式放弃年休假，于法无据。

对王某2019年未休的年休假，公司应当支付王某未休年休假工资报酬。

带薪年休假可否跨年休？

【事件描述】

小林是一家公司的销售人员，公司规定每年有15天的带薪年休假，由于2020年上半年工作业绩压力大，一直没敢休。

到了年末想休的时候，又赶上年底想休假的人太多，为了保证工作正常运转，公司批准年休假的职工名额少，小林又没休上。

春节期间，小林想补休去年没休的年休假，征求人事部门意见时，人事主管告诉小林，按照公司规定，没有休完的年假会在下一年度自动清零，请问，这个规定合法吗？如果剩余的年休假没法休，公司能给予工资补偿吗？

【专家说法】

《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，保证职工享受年休假是用人单位应当保障劳动者的基本权益。

根据您的描述，公司规定没有休完的年休假在下一年度自动清零，这个规定是不合法的。

公司若今年不能安排职工休年休假，可以在下一个年度安排。

若不能安排休年休假，应该给予劳动者工资补偿。

未休法定年休假与“年资特别假”

该如何给予补偿？

【事件描述】

2015年6月1日，常先生入职某地产公司。

地产公司规章制度规定，所有正式员工服务满一年，享有“年资特别假”

2天，之后每满一年增加一天，以此类推，年资假须于一年之内使用，逾期视同放弃。

常先生由于工作繁忙，入职5年均没有休过法定年休假和“年资特别假”

。

2020年8月，常先生辞职，地产公司同意。

但双方对于未休年休假和“年资特别假”

的补偿存在分歧。

常先生申请仲裁，要求公司支付其2015年至2020年未休法定带薪年假工资差额81060元，2016年至2020年未休“年资特别假”

工资9083元。