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第二章 以案说法工作时间休假（第4页）

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）也规定，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况。

据此，用人单位在一定程度上可突破加班时长的限制，且员工必须服从。

同时，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

因此，对于延长的春节假期，企业必须遵守，对企业具有强制性；因工作需要而上班的职工，企业应安排职工补休，不能安排补休的，则应按照200%的日工资标准向职工支付加班工资。

该企业根据市政府针对疫情防控要求，紧急生产与疫情有关的医用防护用品等物资，是政府在紧急情况下采取的应急措施，属于法律规定的不可抗力情形，故可以适用《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的规定，但企业必须按规定支付相应的加班工资，并确保职工身体健康和劳动安全。

带薪休假不能“一刀切”

？

【事件描述】

“今年我们厂订单多，为了兼顾大家的休息权，并体现公平，工厂决定在8月下旬统一安排大家休假7天，其他时间不再安排任何休假。”

随着人事部门工作人员把公司的这个决定通知到车间，大家开始议论纷纷。

一些刚入厂不久的年轻员工很兴奋，但工作10年以上的老员工却都心里不是滋味：明明每年工厂都给自己10天以上的假期，而且可以自选休假时间，怎么今年突然被“一刀切”

？

老员工们选派了资历较深的张师傅去找人力资源部唐经理交涉。

唐经理振振有词地表示，法律本来就赋予了用人单位自主安排年休假的权利，而且公司的做法很公平，在休假天数上对所有员工一视同仁。

“你们想想，要是想休几天、想什么时候休都由自己说了算，工厂还运转不运转？”

张师傅和他的工友们觉得，唐经理的说法似乎不对劲，可是又不知道该怎么反驳他。

于是，下班之后，他们来到当地劳动保障监察机构进行咨询。

【专家说法】

了解了事情的来龙去脉后，监察员告诉他们，用人单位的确有根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假的权利；但是，休几天这事儿，不能搞貌似公平的“一刀切”

。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这是法律规定的底线，所以法律并不禁止工厂让累计工龄不满10年的年轻员工休假7天，但累计工龄10年以上的老员工，则理应对照法律享有相应的年休假。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排或少安排年休假，但应当按照日工资300%的标准支付相应天数的年休假工资报酬。

最终，监察员上门对该厂进行调查核实后，责令公司按照法律规定修改休假规定，安排员工休满年休假，或支付未休年休假工资。

严重违纪劳动者是否还有休假权？

【事件描述】

某公司一名技术研发人员靳某，因有严重泄密行为，构成严重违反公司规章制度，公司决定于近日与其解除劳动合同。

但是该员工已经在公司工作了近20年，依法应当享受每年10天的法定年休假，所以该员工提出，要将其2019年的10天法定带薪年休假休完后再办理离职手续。

公司则认为，该员工的泄密行为已经严重侵害了公司权益，且他将要被解除劳动合同，2019年的法定带薪年休假应当作废。

那么，该员工还能够享受法定带薪年休假吗？

【专家说法】

劳动者依法享受休息权。

根据国家法律规定，劳动者能否享受带薪年休假权益、享受的天数长短，只与劳动者的工作年限长短有关。

除非员工本人书面放弃该项权利，否则即使员工离职，用人单位也应当折算其应享受的带薪年休假。

这里需要特别强调的是，员工无论是主动辞职，还是被解除劳动合同，都不影响其当年度已经在公司付出工作时间所对应的年休假天数。