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第二章 以案说法工作时间休假（第5页）

本案中，靳某虽然构成严重违纪，符合被解除劳动合同的条件，但并不影响该员工的带薪年休假。

所以，公司的说法是错误的。

当然，靳某的说法也不完全正确，他不能享受当年全部的带薪年休假，应当根据其当年已经工作的时间，折算离职前应当享受的带薪年休假天数。

劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿？

【事件描述】

孔某于2014年3月1日入职某互联网公司，双方签订了为期3年的劳动合同。

2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知孔某不与其续订劳动合同。

在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出2017年至2019年，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。

互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。

因此，双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

【专家说法】

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。

非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。

本案中，互联网公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与《职工带薪年休假条例》的相关规定相违背，故不具有相应的效力。

孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，互联网公司仍应支付相应的工资报酬。

职工有病假单却不履行请假手续，用人单位可按旷工处理？

【事件描述】

彭某是某营销服务有限公司的员工。

2019年2月10日，彭某向公司请假，并提交了医院出具的建议休息时间为2019年2月11日至2月15日的病假证明单，载明病假事由为健康查体。

但2月18日（2月17日为周日）之后彭某一直未上班。

2019年2月25日，公司以快递的形式向彭某送达通知，主要内容为彭某病假期满后未经任何批准就不来上班，也未履行请假手续，根据员工手册的规定，其行为已构成旷工，要求彭某于3月1日前返回公司上班。

该通知未获得彭某任何回复。

3月4日，公司再次通过快递方式送达解除劳动合同通知，主要内容为彭某在公司向其送达通知后仍未来上班，该行为严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同。

彭某认为公司解除劳动合同违法，遂申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

在仲裁过程中，彭某提供了医院出具的2月18日至3月1日期间的病假证明单，辩称因公司未索要2019年2月18日之后的病假单，所以自己没有提交，其行为并不构成旷工。

公司则称，根据公司规定，如果无法及时履行请假手续的，可以事后补办，但是彭某在公司寄送了第一份通知后没有及时向公司说明原因并补办手续，所以公司的处理合法。

那么，职工有病假单却不履行请假手续，用人单位能否按旷工处理？

【专家说法】

彭某向公司申请病假休息，应提供相应的病假证明，这是彭某作为一名劳动者应当遵守的基本劳动纪律。

从病假证明单可见，彭某2月11日至15日具体病假事由为健康查体，其身体状况并未达到无法及时联系公司并提交相应病假证明的程度。

而且，彭某作为一名劳动者应主动遵守单位的请假手续，即使当时无法到公司履行请假手续，也应在事后尽快向公司说明情况，并补办请假手续。

但彭某在长达10多天的时间里都未向公司请假，在收到通知后也未说明原因，即使其确实有病假单，公司在其未及时提交的情况下作旷工处理并解除劳动合同也并无不当。