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第二章 以案说法工作时间休假（第6页）

用人单位组织劳动者周末开会，是否应当支付加班费？

【事件描述】

陈某是某汽车租赁公司的员工，被安排随车在客户单位提供驾驶服务。

陈某与汽车租赁公司签有为期两年的劳动合同，实行标准工时制。

陈某在职期间，汽车租赁公司要求他每个月的第一周周六必须到汽车租赁公司开会，主要是进行安全驾驶培训，而且没有安排补休。

2018年7月31日，双方劳动合同期满终止，陈某向汽车租赁公司提出休息日安排培训的加班费。

公司表示陈某没有在工作岗位上提供劳动，周末开会培训不算加班。

双方协商未果后陈某申请劳动争议仲裁。

用人单位组织劳动者周末开会，是否应当支付加班费？

【专家说法】

加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外（包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日）工作。

认定是否加班要考虑两个要素，即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外。

本案中，汽车租赁公司在休息日安排陈某进行汽车安全驾驶培训，该培训系由公司组织安排，要求陈某必须参加，并非个人自愿性质。

安全培训的目的是为生产经营服务，属于员工工作的一部分。

因此，公司安排的周末培训属于延长陈某的工作时间，增加了额外的工作量。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

本案中，汽车租赁公司在休息日安排陈某工作又不安排补休，应当支付200%的休息日加班工资。

探亲假没有了，我们还有年休假？

【事件描述】

李坤是一家大型民营连锁餐厅的服务员，工作勤勤恳恳、兢兢业业。

但餐饮行业的规律很明显，逢年过节，餐厅业务红红火火，李坤总是忙得不亦乐乎。

由于父母都在千里之外的老家，家里的生活条件也不是很好，李坤希望通过自己的努力帮补家用，所以工作这几年以来，李坤一直很努力工作，节假日也很少休息，更别说回老家了。

勤劳总是有回报的，李坤的收入每个月都在增加。

虽然每个月往家里寄的钱是多了，但同样增多的是父母对李坤的挂念。

随着经济条件的改善，李坤给爸妈寄去了智能手机，装上了微信，连上了4G网络。

但当爸妈与李坤视频聊天时，李坤泪流满面——几年不见，父亲已然满头白发。

李坤想回家看看爸妈，于是向他的领导请探亲假。

李坤的领导说，虽然公司没有探亲假，但可以安排李坤享受五天的带薪年休假，连同前后两个周六日可以凑够九天回家看爸妈。

李坤在开心之余却有疑惑，他到底能不能享受探亲假？

【专家说法】

1981年，为了保障职工探望远居异地的亲属，国务院出台了《关于职工探亲待遇的规定》，该规定称，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

从上面的规定可知，探亲假的实施对象是“国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位的固定职工”

，并不包含民营企业等其他经济实体，有着特殊的局限性；此外，以现在的飞机、高铁、高速公路等便利的交通条件，职工完全可以实现与父母在公休假日团聚，因此要符合探亲假的条件已很难，实践中基本上已经不再适用探亲假。

虽然探亲假基本上已经不再适用，但国家另行创设了其他假期制度来满足职工“回家看看”

的迫切需要，其中最重要的是年休假。

根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。