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用人的哲学（第1页）

用人的哲学

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今天我突发奇想，穿上多年没穿的工作服去了公司。

我已经很久没有去过公司了，我想你看到我时，一定会吃惊吧！

说老实话，重回故地我并没有什么失落感，刚进大厦时就有许多员工向我问候。

你们工作井然有序，同我在这里时并无两样，这让我非常欣慰，显而易见，你的工作成绩很不错。

我习惯性地走进你的办公室，这是我以前工作过的地方。

可是，当我问到维奇在哪里时，你却告诉我他辞职了。

我很诧异，因为公司每培养一个能够适应工作需要的员工，总需要花费很多时间和精力，维奇就是这样一名员工。

他怎么会辞职？你告诉我，因为你的每个方案都会遭到他的反对，三番五次之后，你忍无可忍和他大吵一通，然后他便交了辞职信。

我个人认为，这个在公司做了十三年的老员工，一直忠于职守、尽职尽责。

这一点我可以保证。

我相信，他可能会做一些出格的事情，但我从来不理会这些，因为与他的长处比起来，这些都是次要的。

但是，你却没有像我一样包容，对他的评价是：“一条暗藏着随时准备咬人一口的毒蛇。”

这些我没有考虑到。

也许，你是无法容忍他的怪脾气吧！

当初我就知道，他的脾气可能会影响工作，甚至会导致失败。

可是，这些就能成为辞退他的理由吗？大千世界，无所不包，却无法找出两个完全相同的人。

神奇的造物主造就了独特的我们，每个人的外表不同，想法也相异。

而且，无论差异多大，每个人都会忙着结婚、生子、交友，或者雇用一些能干的职员。

既然如此，那么为什么不能容忍和我们差异较大的人呢？

所以，在企业运行过程中，对待下属员工时你一定要记住：无论员工的个性怎样，无论你喜不喜欢那种个性，都不要过多考虑。

你要把绝大部分注意力放在员工的工作业绩和态度上，这些才最为重要。

员工的习惯或者脾气，都不应该成为你将其辞退的理由。

别人可以有古怪的性格，那是因为他们的人生观、生活态度与我们的不一样而已。

这种不同，当然可以存在。

因此，我们要避开一些个人的癖好，组建一个强大的集团。