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老板的动机（第3页）

因此，即使老板的话索然无味，听得让你欲哭无泪，你也要记得探出身子，表现你对谈话的兴趣，给他最起码的尊重。

3．对老板的信任表示感谢：即使感谢的内容了无新意，俗到了极点，你也要在回应时加上一句：“谢谢您告诉我这么重要的事情!”

以此感谢对方对你的信任，这会让老板觉得你理解他，也懂得高低之分与身份之别。

为什么抱怨

莫利说：“为什么老板丢给我的事情，总是多得做不完？为什么我从早晨醒了到晚上睡觉，都有忙不完的工作，累得我快虚脱了，还有成堆的工作推到我身上，命令我限期完成，我真的受不了了，真想离开这个鬼地方！”

答：这确实是一个严肃的问题。

但首先，你曾经认真想过公司的利润是怎么来的吗？有没有思考过老板把这么多工作安排给你的动机呢？从理论上来说，我们的答案不外乎是“营收”

扣除“成本”

，这是公司的利润，是老板的追求。

但这也意味着，如果公司获利，你所创造的产值和你的薪水之间一定会有一个差距。

当然，老板的目标就是尽可能将你的薪水压到最低，并且让你去做更多的工作。

这就是老板的想法。

因此，假如换你来当这个老板，你自然也会希望每一名员工的薪资，都能低于他所创造的产值，希望公司赚的钱越多越好。

所以，老板如此压榨你，绝对不是对你个人有什么私恨，而是出于公司利益的需求。

那么，此时你就要从另一个角度想一想了—你总是做不完工作，抱怨又没什么效果，应该怎么办呢？

唯一的答案就是调整自己：第一，调整工作的方法，让工作效率更高；第二，管理好自己的时间，让时间安排更有序；第三，就要考虑向老板申请调整职位，根据你的贡献大小，可以去申请升职，提高自己的权限，由此完成从抱怨者向受益者的转变。

当然，这将使你在公司很忙，或者成为老板手下最忙的那个人。

同时这也是一件好事，说明你是公司很难被取代的一员。

这就是你的最大优势，需要你充分利用。

为什么老板永不满足？

黛西说：“我向来都很听话，又很忠诚。

现在我已经照老板说的去做了，执行得也很好，为什么老板还是觉得不够，还是每天都要求我付出更多，而且从来没有表扬过我？”

答：黛西的感叹涉及老板的又一个动机：老板是不会满足的，特别是在对员工的评价中。

你达到了80分，他希望你上升到100分；等你达到了100分，他又希望你上升到120分甚至200分。

在他眼里，再能干的下属都是“不及格”

的，远远满足不了他飞速膨胀的胃口。

我们再换一个角度，假如你就是老板，你认为公司的业绩会因为你的员工听话而变得更好吗？恐怕不会。

就如上一个问题里讲到的，老板每天的工作就是努力拉开每位员工“产值”

与“薪水”

之间的差距，让每位员工薪水之间都存在差异，以赚取差价。

假如你永远只完成老板的要求，每天准时上班，守在工作岗位上，公司并不会因此而多赚一块钱，尽管你十分听话，老板又怎么能满意呢？

所以，我们的答案是—那些真正能够使老板满意、无法被取代的下属是什么样的呢？他们一定永远不会等着听命行事，不会达到听话的标准就满意了，而是永远会做出超过老板期待的工作量。

超出了老板的期待，老板才会满意。

这就是他们正在想的，也是他们在管理工作中的终极目的。

建议：当你执行老板交付的任务时，不妨先问自己一下：“除了这些，还有什么是我能做的，我能额外提供些什么？”

带着这样的心态去工作，时间长了，老板看见你时，脸上的笑容就会增加很多，就不会每次瞅见你就会叫过去训斥一番了。

为什么会发生冲突

克里斯蒂娜很苦恼：“我的老板从来都不讲理，有没有对付他的秘诀？如何才能避免与他的冲突，或者说让他不敢苛待我？每当他叫我进办公室时，我都只能做好苦战的准备，因为他一定会冲我大发雷霆，我简直一分钟也待不下去了！”