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找到下一份好工作的基本是了解对方（第5页）

唉，都有点儿想哭了，我是真的很差劲。

换工作的黄金锦囊12“想进的公司”

和“能进的公司”

是两码事

我在书中已经多次提及换工作的时候重要的不是自己，而是对方。

不论对方是自己多么想去的公司，如果从实力论，自己的胜算较低的话，那从一开始就没必要去尝试。

如果是对方不需要的东西，不论你怎么卖力地推销自己，都无法改变对方的心意。

对于没面试上的公司，有的人会选择再战一次，但那大概率是在浪费时间，还不如洒脱放手。

不论你再怎么努力，落选就是落选。

社招的时候，像是“只招大厂出来的人”

“跳槽两次以上者不招”

等，这些条件是不会写在招聘要求里的。

所以，有时候光看招聘要求感觉自己还挺有戏的，结果一投简历就被刷掉了。

我在工作过程中就遇到过好几个这样的应聘者，明明才20来岁，就盲目地投递高级职位，结果简历就落选了。

相反，也有一些人经历优秀却投递了与能力不匹配的低端职位。

这就是在浪费机会。

换工作成功的概率，基本是靠职位适配度来决定的。

“合适”

比“优秀”

更为重要。

换工作的时候，选择使用“人才机构”

而非“直接应聘”

的一大优点，就是可以规避上述的“不适配”

情况。

人才机构虽然不太会帮我们考虑性格方面的适配度，但是在个人能力与职位要求匹配程度方面，倒是可以给我们一些建议。

毕竟，如果给企业介绍了与要求不匹配的人才，也会损伤人才机构自身的信用。

当自己“想进的公司”

和“能进的公司”

不一样时，当然可以在简历和面试上使用一些技巧，来提高与职位的适配度。

但是，如果适配度明显很低，也就是说，自己的实力、经验都够不着那个职位的话，不论怎么投递简历都会石沉大海的。

通过人才机构了解一下什么样的职位是自己努把力就可以获得的，以及要去哪里找到这样的职位，这项事前工作很有必要。