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第七章 成就成就人的人（第5页）

，在竞选演讲中流露出一副“我不是西贝好汉，谁是”

的派头，演讲中一点退路也没给自己留，结尾PPT上几个大字更是刺眼：“不当好汉，就滚蛋!”

小范围午餐会上，贾国龙当即批评了宋建这种表达方式。

“在西贝，我们提倡好汉文化，你有天大本事，能挣大钱，但你可能还不是一名西贝好汉，但没关系啊，你同样是一位好干部。

或者一位职业经理人兢兢业业不误事，也是一名称职的干部。”

贾国龙说，“企业文化里千万不能有这种绑架人的味道。”

2018年5月28日23点59分，还有一分钟，西贝就要迎来自己30岁的生日，三十而立，晚会现场100多位干部、嘉宾都在倒数这一历史时刻的到来。

主持人把贾国龙请上台讲话。

令人意想不到的是，喝红脸的贾国龙反串起主持人。

他习惯性地先用手轻轻拍拍话筒，然后深沉地说道：“我还是想先公布首届西贝好汉，我想和他们一起上台，因为今天，他们才是西贝30年庆典的最大明星。

“西贝30周年，2018年首届西贝好汉是：张慧!王龙龙!李凤兰!”

3个人的故事在本书前文中都有详细描述，要向你重点介绍的是在贾国龙心中酝酿已久的西贝好汉奖励方案。

贾国龙先请十几位副总裁和包括笔者在内的几位嘉宾上台，挨个儿对获奖者表示祝贺，吐露那一刻的真实感受，然后接过话筒说人们最想听的：“成为西贝好汉还是有一些好处的。

首先，我们在呼和浩特的西贝文化馆建了三个好汉厅，会为每一位好汉塑像，弘扬你们的精神，每尊塑像上挂1公斤重的金牌，每枚金牌价值30多万，这个确实有点俗，”

贾国龙笑着说，“这都只是小头绪。”

“从获得好汉的那一年开始，每位好汉每年有100万的好汉津贴，直到百年之后见上帝!”

每年100万？!真是万万没想到，现场发出阵阵“嚯”

声，更没想到的在后面。

“这每年100万，不直接给钱!但管四代，上管父母，中间管自己和爱人，往下管儿女，再往下管孙子、外孙。”

贾国龙说，“这100万怎么花？第一是教育费用，即使你儿子去哈佛、剑桥读书，一年10万美金学费，报!儿子没考上，孙子考上了，还是报!第二是父母，看病就去协和医院找最好的医生，用最好的药物，报!第三是旅游、享受生活的费用，每年额外配上15天好汉假期，带着父母、爱人、儿孙，尤其是张慧有两个孙子了，周游世界，坐头等舱，住五星级酒店，全报!花不完怎么办？全给你和家人买保险，每年100万花光，1分钱不剩!”

贾国龙每喊出一个重重的“报”

字，台下就掀起一波更大的**。

许多年以后，很多人可能会淡忘庆典上演出过哪些节目，但庆典上那一幕幕会始终如在眼前：

“报!报!报……全——报!”

今天中国企业仍处于“创始人时代”

，各行各业出类拔萃的企业家多是打下江山的“开国皇帝”

，他们极具魅力的现场管理能力总是令人深深折服。

首届西贝好汉从竞选到颁奖，贾国龙一整天的言行，正是现场管理能力的一台好戏。

我想起了领导力大师沃伦·本尼斯的话：“某种程度上，领导力就像美，你很难定义它，但当你看到它时，你就知道，那就是美。”

早在首届西贝好汉颁奖前半个月，贾国龙就对我聊起过他对好汉工程的理解。

那晚在他家我们一直聊到深夜，他请我品尝1972年出厂、产地爱尔兰的威士忌和撒上海盐的内蒙古手撕风干牛肉干，我听得出他内心的兴奋：

“能成为西贝好汉的人，他们通常收入足够了，职位足够了，但需要关怀，我就把关怀补起来，而且是超预期的。

上下管四代，绝对让你有荣耀，有面子。

而且是让你心悦诚服的关怀，不是说老板要给我们下套，没有一点点功利性。

我不是‘算计’了你，而是‘设计’了你。”