格格党

手机浏览器扫描二维码访问

洛克菲勒的成功秘诀（第1页）

洛克菲勒的成功秘诀

banner"

>

有一句著名的古话是“想让他人做你想要他做的事，最好的办法是让他认为这件事是他自己想做的。”

赞美就能让你做到这一点。

认可和赞美犹如心灵的空气，没有空气，人类便无法生存。

人类最渴望的就是精神上的满足——被了解、被肯定和被赏识。

对人来说，赞美就如同温暖的阳光，缺少阳光，花朵就无法开放。

赞扬别人是给予的过程，情商高和懂得移情的人总是记得，在萎靡不振时，别人的一句赞美曾经给予他们多么大的快乐、多么大的帮助。

他们同样记得，别人的赞扬曾经多么神奇地帮助他们克服了自卑情结。

他们逐渐认识到，周围的人同他们一样，都渴望别人的欣赏和赞扬。

所以，聪明的人从不吝惜自己真诚的赞美之辞。

在人际交往的过程中，赞美和认可总是能有效地起到激励和调节情绪的作用。

人们对于赞扬和认可总是不设防的，往往一句简单又看似无心的赞扬、一个认可的表情就是良好关系的开端，人与人的距离由此拉近。

当别人自卑时，用他的某部分优点鼓励他；当别人有过失的时候，用认可使其恢复自信和自尊，由此建立患难真情；当别人开始抵触时，尝试用认可树立双方的共同立场，减少对立。

赞美和认可传递的是情感和思想，表达的是善意和热情，化解的是有意无意间与人形成的隔阂与摩擦。

在赞美声中，别人的精神感染着你，别人的榜样鼓舞着你，送一点赞美给别人，你的世界会一片灿烂。

许多成功者靠赞美别人脱颖而出。

英国石油公司总裁布朗勋爵当时被层层提拔，很快就进了CEO的候选班子，然后又荣升公司总裁。

后来，英国石油公司在世界石油市场上独占鳌头，布朗立下了汗马功劳。

在很多场合下，布朗将其成绩归功于前任总裁，是他选拔了自己，并让自己独当一面。

于是有人问前任总裁，当时他是怎样看准布朗勋爵的。

前任总裁回答说：“布朗总能在许多出色的人中间脱颖而出。

他总能吸引很多出色的人到他身边，他从来不怕扎在聪明人堆里。

显然，他总有信心、有能力成为其中最出色的，而且他更知道如何利用自己的赞美来网罗优秀的人才。”

赞美绝不是单方面的给予和付出，赞美别人是学习别人优点和长处的过程，是与人交流时和谐沟通的过程，也是心胸气度的培养过程。

一个能够慷慨地给予别人赞美和认可的人，一定是一个充满自信的人。

他们从不认为赞美别人会助长他人的气势，也从不担心给了别人亮，就会遮住自己的光。

因为他们坚信自己是太阳，是光和热的源泉，故而从不吝惜给予别人温暖，也从不吝惜用自己的光来照亮别人。

他们可以创造一个充满鼓励的环境，使身置其中的人愉快地工作和学习。

如果你发现了别人的长处，就大胆地告诉他。

嘉勉要诚恳，赞美要大方，要真诚而不要虚伪。

每个人都有优点，赞美别人会使得对方各方面的情绪得到调动，从而向你展示出他最好的一面，发挥出他最大的优势。

所以，我们每个人都要学会用赞美主动发现别人的优点，并给予他们真诚的赞美。

如果每个人都可以把这一点做得很好，相信人与人之间的矛盾就会减少，关系也会融洽很多。