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13 负面意见（第2页）

因此，只要我们表现出愿意倾听的态度，对方就会感到满足。

此时，如果再提出不同的意见，对方也会更容易接受一些。

所以在这种情况下，我们可以先说“原来你是这么想的”

，表示自己理解了对方的意图，然后再说“我的想法是……”

，来表达自己的不同意见。

有的人不愿意倾听别人的意见，心里总是觉得“反正我的想法才是对的”

“意见不同，多说无益”

，想把自己的想法强加在他人身上。

这样的做法只会强行给对话画上句号。

无论双方的意见出现怎样的分歧，都要保持一种“我也是对的，你也是对的”

的态度，在尊重对方意见的前提下提出自己的想法。

这样一来，相信双方都可以享受对话的过程。

第116条

随便拿别人的年龄或是性别来说事儿很容易被看作侵扰。

当自己的下属没有做好分内的事情时，有些人会拿出身份标签来对其冷嘲热讽。

比如：“这么大个人了，连招呼都不会打吗？”

或者：“都30多岁的人了，这点工作还干不好吗？”

这样的说法就是在用年龄标签来绑架别人。

还有，“这个工作可不是带孩子的女人能做的”

和“一个男人连这点毅力都没有”

，这种拿别人的性别出来说事儿的表达方式很容易被看作是性骚扰。

“你都已经是老手了”

和“你已经是成年人了”

这样的说法也是同样，不管是经验丰富的人也好，还是成年人也好，都会有做不到的事情。

用自己的固有印象来评价甚至是歧视别人，会引发很大的问题。

这样的话语很容易在无意中给别人造成巨大的伤害。

如果想要提醒自己的下属好好跟人打招呼，可以说“以后跟别人见面的时候打个招呼吧”

；如果希望自己的下属提高工作效率，可以说“这个工作希望你能在明天之内完成，如果有什么问题可以来问我”

。

像这样，只要对对方做出具体的指示即可。

当我们觉得自己的下属靠不住，希望对方能有些责任心的时候，直接提醒对方注意工作态度就可以。

用自己的固有印象来给别人贴标签，很可能会将路越走越窄。

第117条

“你果然还是不行啊”

这样的说法有些太过冷漠无情。

一些习惯否定别人的人，经常会在无意识中说出伤害别人的话。

“你果然还是不行啊”