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03 与上司和前辈交谈（第5页）

。

而对方听到了这样的答复后也不会特意去检查，只会当作工作进展得很顺利。

到最后如果没能赶上截止日期，就会引来大麻烦—“怎么还没做完？你不是说没问题吗？”

在汇报工作进度的时候，一定要具体地告诉对方自己目前进行到了哪里，如“现在××之前的部分已经完成了，预计在××日前能把剩下的资料整理完”

。

把当前已经完成了的内容和接下来的安排一起说清楚，就不会招来误解。

在面对上司时，一定要遵守“报告”

、“联络”

和“商量”

这三大原则。

如果遇到了困难或是不懂的地方，一定不要隐瞒，而是要尽快找上司谈一谈，把自己的烦恼说出来。

只要我们对上司开诚布公，那么上司也会向我们敞开心扉，安心地关注工作的进展。

第26条

当上司给出的截止日期太过紧迫时

当上司给你指派了工作，却没有留出足够的时间时，你会如何答复呢？

例如，当你在一个周末休息的公司工作时，如果上司在周五的晚上给你安排了一项艰巨的任务，并且让你在下周一前完成，你会怎么做？再怎么想，时间也是来不及的。

你会不会一气之下反问上司“您的意思是让我一直工作不用休息吗”

？

这样的回答方式有点像是在和对方吵架。

有些上司会认为“在工作很紧迫的情况下，员工加班加点完成也是理所当然的”

，甚至在很多公司，这种情况已经成了一种常态。

每个人的工作内容都不同，因此很难一概而论。

但是通常来说，如果不是十万火急的工作，那么最好的处理方式就是和上司商量一下，把截止日期推迟，如“这样的话时间上会有点紧张，可以把截止日期延长到××日吗”

。

话虽如此，如果有需要立刻修改的内容或是突发性的工作，特别是在交货日期临近的情况下，把休息日用来工作也是没办法的事情。

但是为了保证工作的质量，最好还是不要太过于勉强自己，把自己的情况认真地跟上司讲清楚为妙。

如果不得不在休息日来公司上班，那么也要记得跟公司申请调休，保障自己的权益。

另一方面，公司管理层的人也需要注意，在给下属规定工作的期限时一定要考虑到休息日。

在和公司以外的人来往时，可以用“××个工作日以内”

这样的表达方式，避免出现问题。

第27条

当上司指出了你工作中的不足时

当我们的工作经验还不是很丰富时，时常会被其他人指出不足。

如果每次都感到失落或是恼火，那么我们的心中必然会积攒许多压力。

在工作中，如果遇到了不会或是不懂的事情，只要向有经验的人求教，一步一步地掌握要领即可。

然而，有些人总是喜欢把责任推给其他人，他们会把自己犯错的原因都归结到其他人的身上，心想“都怪你没有教我怎么做，所以我才会做错”