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第七章 职场智慧 做个漂亮的女领导2（第5页）

可见，戴高帽看似简单，其实最难。

上下之分在于品味，奥妙之处存乎于心，不一而足。

要想脱开令人生厌的廉价低俗，又不能过于提高，没有好的技巧是无法完成的。

所以应当小心谨慎，把握好“度”

，否则非常容易弄巧成拙。

某公司，按照公司业绩提成的管理制度，主管会得到一笔数目不小的奖金。

老板很是高兴有这样一位得力的助手，庆幸自己没有看错人，决定在公司的例会上把她推为典型，以此激励其他员工，于是特意安排这位主管做演讲。

这位主管在她的讲话中，把自己的业绩归功于自己调配人员是如何的技巧、处理大订单是如何的果断和聪明以及如何辛苦加班。

她说的这些确实很对，可以说没有丝毫的夸张，她一直也都是这么做的。

整场报告她就坦然地接受员工对她的祝贺和上司对她的表扬。

从始至终，她没有对老板的信任表示感谢，更没有提及同级部门的合作和下属的努力。

下属和同事们开玩笑要她请客庆祝一番的时候，她却一本正经地说：“我得奖金，你们用得着这么起劲吗？下次我会拿更多，到时再考虑考虑……”

可是到了下个月，这位主管不仅没有拿到奖金，还因为没有完成销售任务，被扣掉了当月奖金。

可悲的是，她没有注意到下属越来越懒散，老板也开始故意为难她了。

一个工作勤勤恳恳的人最终却不一定能成为受欢迎的人，是不是很不公平？你有足够的理由为这位有工作能力的主管打抱不平。

但是，这并不证明“好人有好报，恶人有恶报”

是错误的，而是因为“好人”

也有让别人不乐于接受的瑕疵，这些小毛病往往会成为阻挡人气的障碍。

其中，独享荣誉是一个最容易让别人胸怀不满、心生恨意的不良习惯。

试想一下，一大群人或平起平坐，或不分上下，你自己把一顶漂亮得惹人眼红的帽子戴上了，相形之下，别人就矮了，就显得黯淡了。

渐渐地，你的存在对别人会构成一种威胁，虽然你并没有做任何伤害别人的事。

有谁会喜欢受到别人的胁迫呢？有谁愿意和一个没有安全感的人相处呢？自然而然，独自享有荣誉、心安理得地把高帽子往自己头上戴的人最终会变成孤家寡人，还谈什么招人喜欢、大受欢迎呢？

“居功”

的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以让自己有成就感；但是如果你想把功劳一个人独占，企图让光环仅仅环绕自己一个人，那不是自私就是愚蠢。

“见不得别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”

，可以说是人性的一大弱点，也是人之常情。

独享荣誉就是抢别人的好，这样，不仅不会给自己带来多少好处，还会引起从上至下的公愤。

如果你谨记这个忠告，相信你会受益匪浅，因为这无论在什么场合都适用，而且屡试不爽。

比如你的学习有了提高，取得了一定成绩，不要忘记感谢老师的培养、同学的帮助、父母的鼓励，哪怕甚至是嘲笑过你的人，毕竟他们也给了你前进的动力。

工作有了业绩，提升了，加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”

，对下属的配合与支持表示真诚的感谢；回到家中不要心安理得地享受舒适的床铺、可口的饭菜，拥抱一下辛勤操持家务的爱人和父母，让对方明白你的感激。

如果你真正这样做了，相信你会有惊奇的发现。

你身边的人将扶持着你走向更高的地方，他们期待着、仰望着你的高度，而不是嫉妒和冷眼旁观。

你主动把“高帽子”

馈赠给了别人，别人反而会毕恭毕敬地为你戴上；你感谢别人帮助你获得了荣誉，别人也会感谢你，感谢你注意到了他。

智慧箴言

当你独自顶着“高帽子”

孤芳自赏的时候，似乎身边的人都想夺取你的“桂冠”

。