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第七章识人用人成就大事1（第2页）

长江的地产发展有周年茂，财务策划有霍建宁，楼宇销售则有女将洪小莲。

在长江地产至长江实业的初期，这些工作全由李嘉诚一脚踢。

李嘉诚的领导角色，由管事型变为管人型。

如商场战场流行的一句话：“指挥千人不如指挥百人，指挥百人不如指挥十人，指挥十人不如指挥一人。”

指挥一人，就是抓某一部门的主要责任人。

当然，对集团的重大决策与事务，李嘉诚仍得亲自为之。

霍建宁、周年茂、洪小莲，被称为长实系新型三驾马车。

洪小莲年龄也不算大，她全面负责楼宇销售时，还不到40岁。

洪小莲在20世纪60年代末期，长江未上市时，就跟随李嘉诚任其秘书，后来又任长实董事。

洪小莲是长实出名的“靓女”

，人长得靓，风度好，待人热情，在地产界，在中环各公司，提起洪小莲，无人不晓。

1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起。

当时“长实”

规模较小，才十几个职员。

洪小莲说：“我很庆幸，能够在一位那么瞩目及受人尊敬的人物身边工作。”

对李嘉诚，她有说不尽的感激之情：“我很感谢李先生给我机会及栽培我，所以我用成绩报答他。”

她一向视李嘉诚为榜样：“他无论从事哪一个行业，都能掌握，我对他由衷佩服。”

李嘉诚在她心中仍有举足轻重的地位，“我永远尊敬他，他永远是我的老师。”

说时，洪小莲一脸庄重之色。

洪小莲追随李嘉诚近30年，被形容为李嘉诚的心腹大将。

其实，洪小莲由普通秘书，攀上长实的执行董事，除了靠自己的努力外，还要多得与李嘉诚这位伯乐的赏识。

“我觉得香港人在工作上多多少少会歧视女性，但幸好有个好老板和家人支持我!”

这句短短的说话，已经包含了洪小莲多年来工作的辛酸，也反映了她和家人及上司李嘉诚的紧密关系。

洪小莲在长实工作的日子，出任多个不同部门，负责多个不同范畴工作，接受一个又一个挑战，指挥若定的她，不单屡创佳绩，部门获奖无数，更重要的是成立了一个品牌。

这个工作平台，给她最大收获不只丰厚薪金，工作上关系给自己有机会接触不同人和事，增广见闻获益良多……

十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。

由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长、共分享苦乐。”

洪小莲的工作作风颇似李嘉诚，不但勤奋过人还是个彻底的务实派。

就连面试一名信差、会议所需的饮料、境外客户下榻的酒店房间等琐事，她都要亲自过问。

然而，要处理日益庞杂的事务，没有旺盛的体力精力智力，没有日理万机的工作效率，是不可想象的。

她曾将自己描述为“颇为好胜，上进心强，但野心不大”

，这位房地产界女强人有一句格言：“不论对家庭或事业，我当时担当什么角色，就做好那个岗位的本分。”

她时常强调专注投入的精神非常重要，而对工作采取敬业乐业的态度，也能令许多事情事半功倍。

尽管与李嘉诚并肩作战近30年，但洪小莲却从未与李嘉诚单独用餐，也未曾与他闲聊私人事。

但李嘉诚在她心中仍有举足轻重的地位。

当谈到与李嘉诚的合作风格时她则说：“凡与李先生合作过的人，哪个不是赚得盆满钵满!”

洪小莲曾说：“我是很贪心的人，往后的日子，若继续从事同样的工作，我不甘心就这样一辈子。

现在仍有精力，我要尝试一些不同的事情。”

2000年，长实执行董事洪小莲退休，赵国雄接任。