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§第四 打造职场万人迷（第1页）

§第四节　打造职场“万人迷”

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1.挂起迎战牌向“老鸟”

挑战

在现代职场上，只有强势的一方才拥有免战牌，而新人看到这些免战牌，最好乖乖收起自己的好奇，否则你就触犯了企业的道义。

我深刻认识到，如今装忙确实是一种应对老板的手段，属于表面建设工程，老板看中的就是那些眼里有活、“没事找事”

的员工，给他们以高度的评价。

装忙的技术含量越高，越暴露不出来，老板则越是觉得公司有发展，越能体现本公司的繁荣。

员工们的积极向上，提高了老板创业的信心，这也是对老板深有益处的。

不管你是实心眼，还是取巧的员工，无论采取怎样的手段，只要对公司，对老板有益处，我们就提倡。

老板也会很重用你。

重用哪位员工，老板心里最有数了，这要靠自己的努力。

小晶晶的书能够出版，我由衷地为她高兴。

我同时也在想，我能在A公司里做出什么名堂来呢？我刚刚进入A公司时，就很听话，无论经理，还是同屋的同事，只要一声令下，我绝不含糊，一定会立马执行，被同事们称做“好使唤的鸟”

。

作为菜鸟，刚刚听到这称号有些高兴，但当我在公司干得时间长了，才发现，这是否是挤兑人的话？于是，我就有了自己的主张，无论经理，还是同屋的同事，只要一声令下，我不会再立马执行，而是先想想是否可行，谁也不能随便地使唤我。

何经理夸我有些进步，其码懂得了思考，懂得排疑了，有了这些举措，才算是一个真正成熟起来的人。

我得到夸奖，别提多欣慰了。

于是，我加倍努力，创出了成绩，有时甚至超越了“老鸟”

，成了一匹黑马。

吴总夸我好样的，敢与“老鸟”

竞争，并且有超之的能力，是一只成长起来的菜鸟。

然后吴总跟我说：做为职场新人，往往不具备与老鸟竞争的资历，因为这需要摘掉三个免战牌后，才能向‘老鸟’请战：第一道，给我努力，其余免谈。

这是说工作积极性。

还是个新人的时候，除了空有一膀子力气，其他几乎什么也没有，所以除了卖卖力气，多加班，多付出点精力，似乎也没什么可奉献的。

对上司而言，他们都是从新人走过来的，你凭啥吊儿郎当，有大把努力的孩子等着我提拔呢。

所以，请先给我努力，其余的免谈。

第二道，给我听话，其余免谈。

这是说态度。

把初生牛犊不怕虎的态度用在工作中的冲锋陷阵上，不怕脏不怕累，这个“虎”

指的是工作内容，是难题。

动不动就跟上司叫板，或者流露出不满，千万不要以为这是“初生牛犊不怕虎”

的精神，这叫不听话。

让你往东你往西，让你追狗你撵鸡，留你何用？第三道，给我业绩，其余免谈。