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§第十四章 读懂领导心理打造权力后盾（第5页）

或：“大体上就这样好了！”

对你设想不到的地方加以补充，并将不对的地方加以纠正。

（2）以最快的速度汇报新信息

在外面听到任何新的消息，回公司后，就要尽快地向上司报告。

尤其是有生意往来的客户或相关行业界的情报消息，上司一定是求之不得的。

一般说来，地位越高的人，对情报的渴望度就越强，至于重要客户的情报更是“听”

之唯恐不及。

因为即使一些表面上似乎微不足道的事，对上司而言其中或许就藏有玄机，如客户中的职员或亲属有人要婚娶，或是客户的交易状况与金融动态等等。

上司若能从部下处得知详细情报，就可以掌握先机展开行动，这样至少不会输给同行业的竞争对手。

一个能经常取得珍贵情报的部下，无异于如上司的左右手一般的重要，因此，做部下的一旦得到新消息，不论事态大小，都要尽快地向上反映，而上司对这种部下当然也印象特别深刻。

迅速传达情报，就是部下对上司的一种“敬业”

的行为。

部下的敬业对上司是再好不过的，它至少会让上司沉醉在身为上司的优越感中。

（3）别忘了在他人面前称赞上司

当着上司的面直接给予夸赞，虽然也是一种“奉承”

上司的方法，却很容易招致周围同事的轻蔑，而且，这种正面的歌功颂德，所产生的效力反而很小，甚至有反效果的危险。

与其如此，倒不如在公司其他部门，上司不在场时对其适度称赞一番，这些赞美终有一天是会传到上司耳中的；同样地，如果您说的是一些批评中伤的话，迟早也都会被泄露出去的。

一个精明能干的上司，即使在他管不到的部门内，必定也会安置一、二名心腹的。

自己的下属在其他部门是否受欢迎，这也是上司很在意的事情。

自己的部下很得人缘，上司也会觉得自己很有光彩。

如果又知道部下在其他部门中不遗余力地称赞他，不用说，上司对那位部下的好感度是直线上升的。

不过，要特别注意的是，如果一个下属和其他部门的人，尤其是和其他部门的上司走得太近，这时，直属上司可能就会不高兴，人总是有猜疑心的。

（4）坐在上司的身边

常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方，有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。

也许有的下属怕坐在上司旁边，被人在背后说拍领导马屁，结果好像领导身边就成了禁区。

其实，如果心地坦然，敢于坐在自己的上司身边，恰是一种自信自强的表现。

你想，坐在上司身边，就意味着要随时应答上司的谈话。

上司会从你的举止谈吐中感觉你的素质与风度，还会从你对事物的分析中看出你认识问题的水平，甚至能从你那不卑不亢、有礼有节中感受你的人格魅力。

一个对自己的素质修养和业务能力充满自信的人，是不怕同领导坐在一起的。

相反，有了与领导面对面沟通与交流的机会，会促使领导慧眼识才，更进一步地了解自己。

同时，你也可以在同领导的交谈与探讨中，更深入地了解领导，学习许多新的东西。

正如同有的秘书常在领导身边，对领导的认识水平与办事经验言传身教、耳濡目染，从而“胜读十年书”

，获益匪浅。

总而言之，你应该常常跟在领导左右，如果你总是怕人说三道四，而甘当“后排议员”

，那你就永远也无法引起领导的注意，所以你要学着会做人。

居功自傲是应对上司时的大忌

每个人都喜欢当功臣，然而居功是一件很危险的事，功高震主可能会惹恼上司，甚至会产生致命的后果，所以如果有某项工作顺利完成，你就应该主动把“小红花”