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§第十四章 读懂领导心理打造权力后盾（第6页）

戴在上司的胸前。

龚遂是汉宣帝时代一名能干的官吏。

当时渤海一带灾害连年，百姓不堪忍受饥饿，纷纷聚众造反，当地官员镇压无效，束手无策，宣帝派年已七十余岁的龚遂去任渤海太守。

龚遂轻车简从到任，安抚百姓，与民休戚与共。

他鼓励农民垦田种桑，规定农家每口人种一株榆树、一百棵茭白、五十棵葱、一畦韭菜，养两只母猪、五只鸡，对于那些心存戒备、依然带剑的人，他劝喻道：“干吗不把剑卖了去买头牛？”

经过几年治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。

于是，汉宣帝召他还朝，他有一个属吏王先生，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”

其他属吏却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又好说大话，还是别带他去为好！”

龚遂说：“他想去就让他去吧！”

到了长安后，这位王先生终日还是沉溺在醉乡之中，也不见龚遂。

可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便对看门人说：“去将我的主人叫到我的住处来，我有话要对他说！”

好一副醉汉狂徒的嘴脸！

但龚遂也不计较，还真来了。

王先生问：“天子如果问大人如何治理渤海，大人当如何回答？”

龚遂说：“我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”

王先生连连摆头道：“不好！

不好！

这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答：‘这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！

’”

龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以显要而又轻闲的官职。

做臣下的，最忌讳自表其功、自矜其能，凡是这种人，十有九个要遭到猜忌而没有好下场。

当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”

韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”

刘邦又问：“那么你呢？”

韩信说：“我是多多益善。”

这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀？

喜好虚荣，爱听奉承，这是人类天性的弱点，作为一个万人瞩目的帝王更是如此。

有功归上，正是迎合了这一点，因此它是讨好上司、固宠求荣屡试不爽的法宝。

自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司和君主嫉恨。

自己的功劳自己表白虽说合理，但却不合乎人情的捧场之需，而且是很危险的事情。

而把功劳让给上司，是明智的捧场，稳妥的自保。

如果你有能力去完成一件事，那你立功的机会还有很多。

把功劳让给上司，就等于让上司欠了你一笔人情债，上司在对你心怀感激之余，自然会努力提拔你，并给你再次建功的机会，所以，把功劳让给上司，你绝对不会吃亏。

从容应对上司的指令

下属做出了错误决定，身为上司的可以直接给下属指出来，而无须诸多顾忌，但假如出现了相反的情形，作为下属者又该采取什么对策呢？

在向上司指出他所犯的错误之前，下属有一点必须先弄清楚，无论怎样，上司始终是上司，他虽然犯了错，下属仍要注意维护他的权威；如果直接指出他的不是，只会招致上司的反感，小则大骂，大则炒鱿鱼、降职或调职，所以，如果上司真的做出了错误指令，你也只能委婉地劝他改正，直来直去只会自讨没趣。