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§上篇 遵守职场规则主动向别人打招呼（第11页）

（3）与领导建立友谊

这是不容易做到的。

特别是异性之间，太过亲密反而会使同事产生误会，从而对前途有害。

不过，你不要奢望领导会对你付出真正的友谊，他只是需要感到你的友善罢了。

因而，能够达到这一目的，也就足够了。

（4）了解公司的制度

先了解公司的晋升制度，才能有明确的奋斗目标。

一般来说，公司的晋升制度有以下几种：

第一种：选举晋升。

以一小撮人选出某人的晋升，人事关系的因素较大。

第二种：学历晋升。

领导深信，学历高的职员会为公司带来更大的利益。

第三种：交叉晋升。

是指由一个部门升级到另一个部门。

第四种：超越晋升。

是指对贡献特大的人，获得较大幅度的提升。

以上所列，是大多数公司中的晋升制度。

每家公司都有其晋升制度。

如果你所在的公司是以论资排辈的方式晋升的话，那就很不走运了。

尽管你很有才干，也得熬上多年，才能期望得到一个较大的晋升机会。

对于一个有才干的职员来说，在这种晋升制度的环境下工作，能力可能得不到充分发挥。

因此，积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明；在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。

（1）了解该职位谁有资格胜任。

所谓知己知彼，百战百胜。

虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为了这一次晋升机会做好准备，打下基础。

（3）在平时要多为公司做出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。

领导最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力。

假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。

因此，你应该让领导感到你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，你拥有很强的事业心和责任感。

让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。

（4）尽管晋升的人选最终落在了别的同事身上，你也不要因此沮丧和不合作。

你的每一个表现，都看在别人的眼中。

因此，你要表现出大将风度，不以一城一池之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临做好准备。

消除同事间的误会

人非圣贤，孰能无过。

一不小心做错了事就会影响别人对你的看法，在办公室里尤其如此，很容易让同事产生误会。

所谓误会，是指别人对你的看法与你的实际不符，是无意中产生的认识上的错误。

这种情况在同事之间并不少见。

形成的原因有两个方面：一是自身的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、欠细致、欠精明之处，致使他人不能准确地领会你的意图。