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§上篇 遵守职场规则主动向别人打招呼（第9页）

请假对上班族而言，是常有的事情。

请假按规定应于事前向单位主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。

请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。

公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。

两强相遇，取出勤率高者。

当领导在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。

在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等因素反而会让位处于次要的地位。

模糊不清，取其可衡量者。

此外，就领导而言，在评定员工的同时，领导本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；此时，若能以员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。

一般地讲，在现今的就业体制之下，往往都把“出勤率”

作为重要的评价标准。

因为分工制度的实行，个人应该分担的责任相对地减少，相形之下，出勤的程度自然凸显，成为评定考绩的重要标准。

由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。

这种现象和趋势，对于基层人员及低级干部以下人员，影响力更大。

无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为他人着想。

当心留下不良的记录，影响自己的业绩考核。

其次，争取新职位的同时，你是否忽视了身边的雷区：

（1）嫉妒的同事

有些人天生见不得别人好，看别人有点表现，便想拉后腿。

他不断地扰乱、攻击你的人格及工作，弄得你鸡犬不宁。

（2）捣蛋鬼或异己分子

这种人不在乎升迁、加薪，经常大过不犯，麻烦不断，喜欢以小动作或者出情况让大家手忙脚乱，而他却躲在暗中咯咯笑，因为这是他单调工作中唯一的乐趣，但对你却是头痛万分。

（3）有意制造障碍的人

比如，他们会积压公文、控制资料与研究结果，或者在你迫切需要帮助时袖手旁观甚至幸灾乐祸，这些人表现上没什么迹象，甚至跟你关系还不错，但到了关键时候却会脚下使绊子，因此不可不防。

（4）对你心存报复的人

不论是对手，或是曾被你指责者，他们可能高升，可能影响最高当局对你的看法，可能要你下课，此时，率先采取防范是很有必要的。

（5）准备跳槽，在另谋高就之前常常制造事端

这种人有点像定时炸弹，平时没什么，一旦爆炸危害也是不小。

在办公室升迁路上障碍很多，你既要克服自身的坏习惯，又要协调好与各种类型同事的关系，才能顺利升职。

为升迁的机遇做好热身

俗话说：“凡事预则立，不预则废。”

在争取升迁的道路上，有时最大的障碍不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸领导，而是你没有为机遇做好“热身”

。

如何为机遇做准备，并不是一件困难的事，首先你要使自己符合要求：

（1）健康状况良好

“身体是革命的本钱”

，当然，身体也是你获得晋升的本钱，这一点无须再做进一步的说明。

尽管你有很好的才华，但是如果体质弱的话，领导是不愿把重任交托给你的，因为他会怀疑你的身体承受不住这样的负担，反而会误了大事。

充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，是三大保健要素，缺一不可。

力不从心是最悲哀的。