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§十巧妙应对脾气暴的领导（第1页）

§十、巧妙应对脾气暴的领导

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在工作的同时还要提防领导的坏脾气，这的确让下属头痛不已。

大多数人对这种领导的态度是忍耐或一躲了之，这不失为一种好办法，尤其是领导发作的对象不是自己时。

但如果领导抓住了你作为攻击的目标，这时，下属该怎么办呢？

首先要了解领导态度恶劣的真正原因，是私人问题呢，还是眼下的紧迫任务给他压力太大，才令他像变了一个人一样。

要是领导因私人原因而态度不好，他会很快缓解过来，身为领导，他比下属更懂得不该把其他情绪带到工作中来的道理；要是领导因公司事务压力太大才表现的有些粗暴、不客气的话，下属就应该和同事们一起做一下自我检查，是否由于下属平时的懈怠而误了公司的事。

如果真是如此的话，应主动提出加班；如果是因为外部竞争压力，应该找适当的机会向领导表示：不要以为我们没有竞争力，大家群策群力，不怕竞争不过我们的对手。

在这些表示下，领导会反思自己的态度，也许会逐渐变得缓和一些的。

当然，有些领导天生就是人们常说的那种“魔鬼领导”

。

对下属粗暴无礼仿佛是应该的。

这种情况我们一般都看不出领导如此行事的原因，这时候我们就要具体问题具体分析了。

为人粗暴有时是由人的性格决定的，一般很难改变。

所以，下属要特别认真分析，什么事情、什么场合、什么因素使得领导特别容易表现出暴躁情绪。

下属也可以利用一些“软着陆”

的方法，如主动与领导打招呼，自觉与他多沟通，以进一步理解领导的意图，防止由于自己在工作中出错误，而成为领导粗暴对待的对象。

很多人梦想能找到一份十全十美的工作，不仅上司性情好，薪水也不算低，但这样的美梦不是每个人都能实现的。

不少人肯付出很高的代价只为换取一个薪水很高的工作或职位。

所以如果下属不幸遇到一个粗暴无礼的领导，那么为了这份工作，下属还是要先学会忍耐，小不忍则乱大谋。

凡事都没有十全十美的，做出一点小的牺牲来换取工作的顺利进行也是理所当然的。

有这样一则小故事，农夫和财主因为一个字的读音争执起来，于是他们去找教书先生，教书先生判定财主念得对。

农夫不服，教书先生说：“你只需忍一时，终归是你对，干吗要去得罪他？”

同样，下属也没必要和领导争执，从而得罪自己的“衣食父母”

。

当然，下属在采取忍让的方式的时候还要分析一下领导的性格属于哪一种。

如果领导就是一个脾气粗暴、为人粗鲁的人，不管什么事情都胡乱发脾气，并且发起脾气来谁劝也没有用。

这时候如果下属不识实务和他吵，领导就会更加的来劲，变本加厉把下属骂得狗血喷头，那么下属最好还是“忍一时风平浪静”

吧。