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§十巧妙应对脾气暴的领导（第2页）

不过，领导的粗暴无礼也给了你一个表现宽容和大度风范的好机会。

另外，就算领导不分青红皂白就出言不逊是大错特错，但是，要是下属把这当成鞭策自己上进的动力，对待工作一丝不苟、精益求精，从不出现任何闪失，难道领导还能鸡蛋里面挑骨头不成？再说，忍受他大发雷霆的人又不只你自己一个，其他同事如何面对呢？多学学别人的做法也可以给自己找点心理平衡。

同时，下属也应该意识到，一贯纵容领导的恶语伤人并不是长久之策，一定要有出奇制胜的高招。

比如：和另一位同事协商好做搭档，寻找一个适当的时机，下属假装与同事在工作中发生了意见分歧，然后，下属把领导平时最爱挖苦人的话和盘托出，再让同事以“不问是非、恶语伤人、影响团结”

等等为由逐一反驳。

也许，领导真能从旁观者清的角度获得一些启悟！

一旦在工作中不小心得罪了领导，尤其是粗暴无礼的领导，也不要破罐子破摔，还是要“忍”

字当先，先积极做好自己的本职工作，然后适当地和领导沟通以获取他的理解，不能和上司斗气。

粗暴无礼的领导并不会时时刻刻都表现得粗暴无礼，如果没有“导火索”

，没有任何理由、借口或是机会，领导就不会用无礼的态度对待下属，下属就可以尽情享受平静幸福的工作时光。

因此，在工作中，一定要少给领导发火的机会。

不给或少给领导发脾气、对下属粗暴无礼的借口，关键是要分析领导的具体性格。

最简单的一种就是天生型的，这种领导天生脾气不好，他的粗暴无礼只是为了表达自己的想法和观点，并没有其他的意思。

这样的领导根本不会用温和的方式来说明问题，他们从当领导的那天起，就只会用粗暴的态度来对待下属。

所以，如果下属想凭一己之力改变你的领导，是不太可能的。

对于本性粗暴的领导，下属能选用的最佳方法就是“躲”

，常言道“打不起，躲得起”

，当下属没找到有效的方式来抵制领导的粗暴无礼时，就主动消失在领导的视线里吧！

这样，至少可以避免被莫名其妙地训斥的危险。

在工作的时候要尽量减少同领导相处的时间，小心哪一句话没说对，就会被领导咆哮着大骂一顿。

也许你会觉得光是躲藏很没有面子，而且，既然在领导手下工作，肯定会有碰面的机会，到那个时候，你肯定不能一言不发，掉头就走。

当下属只能硬生生的面对领导的时候，最行之有效，且又安全保险的招数，就是牢记凡事先忍为妙，等风平浪静之后，再讲道理为自己平反鸣冤也不晚。

还有一种由于心理素质不好导致粗暴无礼的领导。

这种领导平时没有事的时候对下属的态度还凑合，但是一旦他的心情不好，比如说在客户那里受了气，被大老板骂了，跟自己的爱人吵架了等等，他的心情就会受到很大的影响，表现得十分焦虑、烦躁，对下属的态度就会把持不住，随着他心情的恶化，对下属的态度也会变得更恶劣。

这种现象一方面证明了在这种领导的心目中，对下属并没有给予足够的尊重，所以在自己心情不好时就会将心中的不满发泄到下属身上；另一方面，证明了领导的心理素质太差，不能很好地为自己寻求解压的方法，没有能力控制自己的情绪。

这类领导犯了职场中的大忌，过于情绪化了，这样，他就会将自己不好的心情转嫁给自己身边的人。

不过，应对这种类型领导的方法要比前面的积极多了。

首先，下属发现领导有些不对劲的时候，就尽量避免与他接触，即使是汇报工作，也最好是报喜不报忧；其次，下属要看准机会让领导转移注意力，比如跟领导说某某公司的代表想跟我们谈谈合作的事，刚才老总找某某去办公室谈话了……这些新的信息有时会让领导陷入一种思考，起到调节情绪的作用；最后，也是比较实用的方法，就是找只替罪羊，让领导将满腔怒火发泄出来，一旦“暴风雨”

过去了，留给下属的就是“彩虹”

了。

不知道你是否发现，在实际工作中，就算是再粗暴无礼的领导也会记得要因人而异，决不是对所有下属的态度都那么恶劣。