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§新官哲学（第1页）

§新官哲学

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升迁是件可喜可贺的事，然而升官之后怎样“踢开头三脚”

就有点麻烦了。

不要只顾着“烧火”

，还要注意被人“烧”

。

经过辛勤努力，再加上良好机遇，你告别了昔日的同事，扶摇直上成了一名新官，这时你的处境就有点尴尬了，怎样与旧同事处好关系，就是你必须做好的一件事。

大家本来是一对很要好的同事，平时经常一起进餐，彼此有说有笑，但是，有一天，上司突然宣布将你提升为这个部门的主管，你在惊喜交集之余，发觉昔日的好同事竟以敌视的眼光看着你。

虽然你是他们的上司，你却不敢随便发号施令，而下属对你也并不尊敬。

很显然大家对你身份的转变仍未适应，原本是平等的地位，你突然居于他们之上，可能是基于妒忌的心理，他们要对你这位新上司示威，所以对你的指示充耳不闻。

最糟糕的是，他们不再把你当做朋友看待，将你从他们的小圈子开除了。

面对这种复杂的人际关系，你无须太担忧，只要以正确的态度对付问题的人，一切困难就会迎刃而解。

常言道，要“夹着尾巴做人”

。

其实做官也须如此，作为刚上任的新官，你应该明白“水能载舟，亦能覆舟”

的道理，没有下属的支持，自己势必无所作为。

所以，在上任之后，无论别人对你的态度如何，无论别人在背后怎么议论你，都要有“大肚能容，容天下难容之事”

的非凡度量，不要对任何人产生任何恶感，不必与下属斤斤计较，否则，你会失掉民心！

你应该表现得主动一点，跟大家打招呼，共进午餐……让大家觉得你依然是从前态度友善的你，上司把你提升到一个较高的位置上不是你的错，久而久之，大家必然会接受你的新身份，愿意跟你好好合作。

人人都希望获得升职加薪，若上司真的提拔你，那么以前与你有说有笑的同事就变成了你的下属，你可以随意吩咐他们做事情。

面对这种突如其来的转变，你或许会感到手足无措，尤其是那些没有被提拔的职员会迁怒于你，把你视为敌人，并且不愿意与你合作。

其实，这也是人之常情，只要你运用一点技巧，大家一定会接受你，不会永远跟你作对。

当你接到提升通知，一定要收敛喜悦，告诉同事们，多谢他们多年来的合作，希望他们会继续协助你。

同时请大伙儿吃顿饭，把气氛弄得随和、轻松，日后工作起来会更好办；但切莫大摆筵席，那只会显示出你的浮躁。

假如你奉调新职，上任之初，或许你有许多新计划，但摆出新官上任的态度是不明智的，低调一点，以不变应万变，当有下属问你：“这些工作如何进行？”

你不妨先问他：“你们过去是怎样进行的？”

待他解释清楚，你才这样表示：“我看问题不大，暂时仍按老办法做吧，过一段我们再研究研究。”

这样既表示你尊重别人的做法，又不失自己的威严和独特的见解。

无论是面对新同事还是旧搭档，你都要注意言行，保持谦虚。