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§第3章 垮掉的一代（第3页）

80后从小就被教育成要有远大的理想，要给自己定一个伟大的目标，有些人要做中国的XX外国名人，有人要做某个领域的大师，对自己的未来充满了期望，好像不出人头地就白活了，因此很多人把“不想当将军的士兵不是好士兵”

挂在嘴边，以为只有当将军才是成功的象征。

大家想一下，现役军人加上退伍军人有上千万，可是能做到将军的仅仅是极少数人，我们能说绝大多数军人都是失败者吗？肯定不是，在战争年代用那样的口号去激励人们去卖命，去碰运气当然可以，但是在和平年代，如果还用那样的口号就是害人，会对80后起误导作用。

我们这个社会喜欢报喜不报忧，80后在年少的时候只看到了好的一面，而没有看到不好的一面，等他们长大成人了才发现，现实与理想之间的差距居然那么大，让80后无所适从，甚至惊慌失措。

80后就像从小生活在真空中的幼虫，被家长百般呵护，走向社会之后才发现自己想象的与现实脱节，很多人表现出来的暂时现象就是经不起风雨的吹打，有些人甚至走向了反面，对社会失望，对自己失望，因此很多人觉得这是垮掉的一代，是没有希望的一代。

其实不然，这种不适应是暂时的，是家长教育的失败，是大学教育的失败，80后在学校里仅仅学到了很多没有用的应付考试的知识，却不具备社会所需要的工作技能，没有学会如何做人，如何与人相处，如何与人沟通，如何与人合作，如何在激烈的竞争环境中求生存，而学校更没有把社会的阴暗面真实地告诉80后，结果导致80后的“免疫力”

低下，把这个世界看得太好了，太简单了。

我相信只要给80后一段时间，让他们用自己的眼睛去看世界，用自己的脑子重新审视这个世界，用不了多久他们就会清醒过来，就知道自己该怎么做，以适应现实世界的挑战，我相信他们不会垮掉。

当今中国社会的拜金主义思潮在全世界来讲都是领先的，媒体整天报道各种排行榜，不是这首富，就是那首富；不是这暴富，就是那暴富，资本市场更成了批量造富的机器，各种风云人物通过电视媒体走进了大众的视线，他们在各种场合与大家分享成功后的喜悦。

各种影视作品更是把极少数人才能达到的“开豪车，住别墅”

当做影片中的年轻主人公，让大家羡慕不已的同时感到自己很落魄，跟那些人没法比。

这种现象如果持续下去，80后必然会抱怨这个社会不公平，抱怨自己生不逢时，甚至抱怨咱们的国家不好。

其实，在我看来80后赶上了中国崛起的大好时机，赶上了从中国制造转向中国创造的最佳时代。

在生活中，在面对困难时，只要能正视自己，理性地看待未来，就很容易找准自己的定位，走出一条与众不同的路来。

当然要做到这一点首先要摒弃“好高骛远”

的陋习，更不要把极少数成功人士当做榜样。

我认为，中国社会的很多问题都跟“面子和攀比”

有关，俗话说：人比人气死人。

比如在企业里，当一个员工知道同事的薪水时，他会感到心理不平衡，不管是比别人多还是比别人少，都会不开心，因为拿得多的人觉得差距不够大，拿得少的人觉得不公平。

所以跨国公司在中国的机构早在20多年前就实行严格的工资保密制度，绝不允许互相打听工资，否则会受到严厉的处罚，以淡化攀比心理，让大家把关注点放在自己的工作上，而不是攀比上，你想得到什么就努力工作，不要管别人的事。

但是国内企业喜欢沿用计划经济时代的工资透明制度，以为这样做可以激励大家去努力奋斗，收入低的人会向收入最高的人学习，其实大错特错，恰恰相反，没有哪个人会从心底里认同那些比自己强的人，因为人们容易看到自己的优点，放大自己的优点，看到别人的缺点，放大别人的缺点，但这是最基本的人性使然。

所以说，我们不要跟人性过不去。

现在有很多80后之所以不开心，不是工作本身的问题，也不是生活质量本身的问题，而是攀比带来的问题，是期望值过高而导致的落差，所以开心与否是相对的，而不是绝对的。

要知道任何社会都没有绝对的公平，况且每个人的运气也不同，所以千万不要跟自己较劲，要顺其自然，对于广大的80后来说，要么在迷茫中沉沦，要么在迷茫中奋起。

相信除了E类和部分D类80后之外，大多数80后都不会垮掉，他们会用自己的行动证明这一点。