格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§第13章 开放的一代（第1页）

§第13章开放的一代。

banner"

>

中国的改革开放已经30多年了，但是到底什么是真正的开放，似乎没有人认真研究过，怎么做才算是开放也没有人深入分析过。

随着80后逐渐进入主流消费群体，成为当今社会越来越多人谈论的重点，我觉得有必要把开放这个问题彻底搞清楚。

既然大家普遍认为80后是开放的一代，那么我们就来分析一下开放到底是好是坏？开放的80后会对中国的发展带来什么影响。

80后能否成为继往开来的一代人？能否古为今用，洋为中用？能否真正消化吸收发达国家的成功经验？能否从“受气包”

转化为“征服者”

，彻底改变弱者心态导致的扭曲心灵，从思想上、精神上、经济上、生活上等多方面全面发展？因为开放涉及的领域很多，我想把关注点放在“思想开放”

这个方面，因为“思想开放”

是纲，是对其他开放有影响力和辐射力的关键要素。

现在的80后，比起前几代人来说思想要开放得多，做事也大方得多，不像以前那几代人做事扭扭捏捏，干什么都不好意思，不敢上台，不敢展现自己，不敢大胆表达自己的思想。

所以只要给80后营造一个施展的舞台，善于利用80后开放的心态，善于引导80后开放的行为，就能激发80后的主动性和积极性。

但是，80后大多都是独生子女，从小缺乏与人合作的环境，所以80后参加工作后面临的最大挑战就是团队合作，因为大家过去独来独往惯了，都喜欢按照自己的意图去做事，很难适应与他人合作的工作方式。

要知道，合作也需要一种开放的心态，需要明白当今社会靠单干是不行的，必须“瞎子背瘸子”

，互相取长补短。

而要做到团队合作，关键的一点就是沟通，而沟通的核心是换位思考，即能够站在对方立场上去讲故事，让对方自己说服自己。

记得20多年前，曾经流行过一套前瞻性的“走向未来”

丛书，一共80来本小册子，分几年出版，涉及宏观经济、微观经济、社会发展、人文艺术、科学技术等很多方面。

我也不知道为什么自己对那套图书非常感兴趣，尽管那个时候中国还在搞计划经济，我还是一个20岁出头的小伙子。

尽管当时我的收入很低，每个月只有几十元工资，但是还是省吃俭用把零花钱用来买这套丛书，因为我对前瞻性的话题历来非常敏感。

现在看来我当时的投资是值得的，因为这套丛书让我开阔了视野，让我有了一个开放的心态。

几年以前，又一套前瞻性的电视片引起了我的注意，那就是《大国崛起》，这套电视片站在历史的制高点上分析了世界上主要经济大国的崛起之路，预见了中国将要发生的很多变化和发展趋势，是难得的一套政论片。

继《大国崛起》之后，又出了姊妹篇《公司的力量》，将公司的来龙去脉，以及在一个国家一个社会扮演的角色和定位做了精辟的阐述。

如果80后能认真观看这两部片子，能看懂背后的道理和逻辑，对于把握未来，把握趋势非常有帮助。

因为你能看到多远的过去，就有可能看到多远的未来。

不过，开放不等于崇洋媚外，不等于盲目地抄袭模仿，不应当把外国人的评论当做判断是非的依据，更不能低三下四地委曲求全，必须不卑不亢才行。

开放是一种“以我为主，为我所用，拿来主义”

的强者心态，学习的目的是为了超越。

就像《大国崛起》中介绍的俄国沙皇到西欧当学徒一样，作为一国之君的俄国沙皇，带着一颗谦卑的心去虚心求教，取回了真经。

尽管中国由于“**”

的原因，在科学技术方面，在企业经营管理方面暂时落后了，但是我们在奋起直追，早晚有一点会赶上西方发达国家。

但是，不管是引进什么先进的管理理念和方法，千万不要一知半解就开始行动，必须搞透彻了才能实践，否则就很容易出问题。

很多中国企业开始实施360°考评、平衡计分卡、矩阵式组织、末位淘汰，但是绝大多数都没有达到应有的效果。

因为很多人并不了解实施这些管理体系的前提条件、边界条件、支撑要素和人才要求，仅凭热情去推动。