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§第17章 觉醒的一代（第2页）

但是在当今的中国，有多少民营企业能让员工每天工作8小时，每周工作五天，能让员工在所有的法定节假日都能休息？可以说少得可怜，很多企业都是每周休息一天，甚至有的企业每月才休息一天或两天，更不敢奢望法律规定的“带薪休假”

了。

长此以往，人们的生活如何保障？人们的健康如何保障？人们连谈恋爱的时间都没有了，对于年轻人来讲，还有什么意义？现在的80后往往会这样要求：你给的钱太少，我不干；你的工作时间过长，我不干；你的工作强度太大，我不干！

可以说，80后并不是怕吃苦，他们很能吃苦，但是不愿意无缘无故地吃苦，他们在法定的工作时间内努力工作，不怕苦，不怕累，在法定的休息时间则好好享受，爱享受，爱生活，这才是正确的思维模式！

如果老一代人对80后的这种思维模式看不惯，只能说是老一代人“过时了”

，跟不上时代的前进步伐。

可以说，在未来30年内，哪些企业重视员工的生活，哪些企业能让员工“工作生活两不误”

，这些企业就是“未来之星”

，就是80后向往的优秀雇主，就是未来中国市场上最成功的企业，也是能够承担起征服世界责任的中国企业。

那些靠牺牲员工利益，喜欢“打造狼性团队”

的企业终将被淘汰。

要知道，人就是人，为什么要把人变成六亲不认的狼？难道为了赚钱，企业要让员工改变几千年来人们对狼的认知吗？

可以说，80后把“休假待遇”

看得很重，把“休息时间”

看得很重，把“生活质量”

看得很重，是一种社会的进步，中国不能再提倡过去那种“苦干加傻干”

了，否则我们会继续过着那种“勤劳而不富有”

的生活，甘当发达国家的“打工仔”

，把巨额利润拱手让给外国企业，为了那2%~3%的利润拼命工作。

可以说，很多企业都是“对内强硬，对外软弱”

，尤其是那些出口导向型、来料加工型的企业，因为不具备讨价还价的能力和资本，整天被外国企业欺压，便宜都让外国企业赚去了，为了保住那少得可怜的2%~3%的利润，不得不拼命压低工人的工资，这种局面已经到了难以为继的地步了。

随着人民币升值，随着劳动力成本不断上升，那种靠廉价劳动力去赚钱的时代已经结束了，“低成本战略”

已经走到了尽头，中国企业不能停留在物美价廉的低端市场上，必须实现产业升级，用智慧去赚钱，用产品创新去赚钱，而不是靠体力去赚钱。

只有企业的思维方式转变了，才能吸引到有理想，有追求的80后加盟，才能激发大家的主人翁精神，去共同创造一个美好的世界。

25年前，当我走进跨国公司大门的时候，亲身感受到了优秀的企业是如何尊重个人，如何关心员工，如何培养员工，让员工觉得自己活得很有尊严的。

在中国惠普这样的合资公司里，一直提倡这样一个理念，那就是“聪明地工作，而不是努力地工作”

。

这种理念的背后就是让白领员工勤于思考，勇于创新，如果今天用4小时完成了某项工作，做完之后就要想一下，下一次可否用3小时就可以完成，什么情况下可以用3小时完成，一旦想出来办法，就提高了效率，提高了质量。

3小时之后就是2小时，甚至1小时，这种思维模式推动着人们把关注点放在效率和质量上，而不是整天坐在那里混日子，等着下班。

我在跨国公司工作了17年，加班时间很少，每年也不过几天而已，但是不加班并不意味着不尽心，当你对企业的文化非常认同，当你对企业的发展前景充满信心，当你具备了完成工作所需要的技能时，自然而然就为企业创造了价值，成为优秀的员工。

像中国惠普这样的跨国公司早在20年前就开始实行带薪休假，5年以内工作年限10个工作日休假（两周），6~10年工作年限15个工作日休假（三周），11~15年工作年限20个工作日休假（四周），16年以上工作年限25个工作日休假（五周），如果因为特殊原因，今年没有用完带薪休假，可以延后到下一年，实在没有用完，公司会按照加班费补偿。

可以说“加班文化”

对企业来讲绝不是什么好事，既让企业增加了成本，也会把员工惯坏，很多人上班时间不认真做，下了班才干活。

要知道，如果一个人在工作时间内无法完成工作任务，应当反思是否公司的培训体系有问题，是否员工的技能有问题，是否工作流程有问题，是否沟通有问题。

可以说，今天的80后看待工作的态度与前辈大不相同，在80后看来工作是为了享受生活，而不是为了工作而工作，他们需要更多的休闲娱乐时间，他们需要过得轻松自由一些，这种思维必将成为推动中国社会进步的原动力，能让中国人实现下一次跨越，从“富起来”

到“乐起来”

。