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§第十七章 赢得信任与上司的关系永远是最重要的（第13页）

八、忍耐不如意的上司

当你在办公室工作一段时间后，突然发现上司很不如你的意，很别扭。

虽说是择优而仕，可你却没有“跳槽”

的机会，或因为制度等等方面的原因使你不能“跳槽”

，怎么办呢？

有些人采取的办法是：向上司“叫板”

，但不知道这些人想过没有，如果过于计较一些小的得失，就可能导致全盘失败，特别是重眼前利益就可能导致更大的失败。

当你不得不留在一个集体中时，就要学会忍耐不如意的上司。

人们觉得上司不如意，可以分为若干原因，要根据不同的原则采取不同的办法，忍耐也要因人制宜。

1.如果你觉得你的上司独断专行，并且希望下属无条件服从他的意愿，你切不可与他以硬碰硬，因为这样他就可能会觉得你有意与他作对。

但你也不能一味服从，要不卑不亢，该服从的服从，该拒绝的拒绝，否则会更加助长其独断专行之势。

你还可以寻找机会显示你超越他的才干，影响他并争取他的重视，或者动用集体的力量影响他。

身为丞相的李斯就对秦始皇坑杀儒生的专断之行一味服从，最终落下历史骂名，而自己也被腰斩于咸阳。

上司独断专行，你既要会忍，也要会劝阻，因为同处一个集体中，他出了问题，你也可能受到牵连。

纠正了错误而取得成绩，上司也会感激你。

2.如果你觉得你的上司好挑剔、指责，这可能有这样两个原因：一是上司的水平很高，确实高于下属。

因而总是按照他的经验和能力要求下属，所以下属做事总不能让他满意。

二是上司水平并不高，但他却不愿认为自己能力差，所以只有挑出下属毛病，以证明自己的水平高。

1917年6月，马歇尔被任命为赛伯特将军的参谋，赛伯特将军对工作非常严格，甚至可以说是非常挑剔，但马歇尔为人非常严谨认真，他能够非常准确地理解将军的意图，并尽量按将军的思路去做事，而且事情一经他手，一般完成得都很漂亮，受到了赛伯特将军的好评。

这种作风也使马歇尔成为“最伟大将领中的伟大将领”

。

3.经常会有这样的上司，他工作不分轻重，眉毛胡子一把抓，该放手的不放手，整天忙，又忙不到点子上，弄得下属也跟着转，一天到晚不得清闲。

遇到这样的上司，你不跟着他忙，他会怪你躲清闲；你跟着他转，就会陷入毫无效率的忙乱之中。

这时候，你不必跟着他转，也不能拒不服从，你可以认真地理清完成任务的思路，有条不紊地完成，工作完成得比较出色，又不似上司那般忙乱，既可以减轻上司的焦虑、紧张的心情，说不定他还会跑来向你请教工作方法呢。

和这样的上司相处，你可要谨言慎行。

因为这样的上司往往都有不低的能力，因而才期望下属高看他一眼。

你对此要承认他优于你，从心理上不轻视他，才能做到不会让他发现你轻视他，在细微之处也不会轻视他。

5.还有一种上司，不信任下属，一些本该交给下属去做的事情，他交给别人去做。

或者即便交给下属去做，也极不放心，交待完事后常唠叨一番，让下属感到极不舒服。

在这样的上司手下，要获得他的信任，不妨先把手头的一些小事情做好，做得相当漂亮。

有的上司就是用小事来考查下属。

当他发现你小事做得谨慎细致后，才会把大一点的事情交与你做。

这样，你就可以由小到大逐渐取得他的信任。

做好了事情，不要只顾自己高兴，不妨把功劳分与上司，感谢他的栽培，这样，让他觉得你既能做事，又明事理，还会不信任你吗？

6.生活中嫉贤妒能的上司很多，他们不能容忍下属超过自己，他们要保持自己在集体中的权威地位，即便他水平很臭，就像武大郎一样，在他的店中就不能有高大身材的伙计。

华君武的漫画《武大郎开店》，讽刺的就是这样的上司。

魏公子无忌一次与魏王一起玩游戏，这时北方边境传来烽火台点火的消息，魏王停止游戏，想召集大臣商议对策。

公子阻止魏王说：“这不过是赵王在打猎罢了，不是举兵犯边。”

后来传来消息果然是如此，魏王于是疑惑地问公子：“公子怎么对事情知道得这么清楚？”