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§第十七章 赢得信任与上司的关系永远是最重要的（第9页）

如果不能避免上司丢面子，你应赶快躲开，而不是目击上司受辱。

如果有一丝可能保全上司的面子，就要冲上去挽救，即使保全不了上司的面子，上司也会理解你。

如果你在危机面前无动于衷，束手无策，甚至幸灾乐祸地看上司的笑话，上司一定不会给你好果子吃。

五、与上司交谈要小心

在办公室中，如果你跟上司交谈时率性而为，只顾着阐述自己的观点，而不管上司的感受，很容易就把上司得罪了。

脾气暴的上司当场就可能给你难堪，城府深的上司即使一时不表现出来，过后找个借口，就会让你“生不如死”

。

作为下属，不要随便打断上司的讲话。

无论在正式的场合，还是非正式场合，随便打断上司的讲话，都会被好面子的上司认为你不尊重他。

中国官场有句话，官大半级压死人。

上司认为，他的身份地位高，在讲话时就应该具有优越性，就不应该被下属随便打断。

你随便打断他，就是无视他的权威，就是不尊重他，就是不给他面子。

初入办公室的新人，往往容易犯这个错误。

在学校里时，“民主”

的气氛相对浓厚一些，熏陶得有较强的自我意识。

踏入职场，身上“自由”

的分子一时消除不干净，就忍不住冲动，好表现自己。

当上司讲错话时，就挺身而出，打断上司的讲话，指出上司的错误，并洋洋自得地给予纠正。

或者自己有更先进的观点和更好的创意，就迫不及待地打断上司，阐述自己的观点。

小心眼的上司被你这一搅和，自然心中大为不悦，过后给你小鞋穿，也就在情理之中了。

李伟如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的IT公司。

按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。

第一天，公司人力资源部总监亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。

这个人是李伟的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。

总监正想继续点名，李伟却笑着说：“错了，错了！”

总监愣住了。

李伟纠正完毕，除了总监，在座的员工都忍不住笑了。

总监从此记住了李伟，当然是记恨李伟。

分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，李伟被总监“美言”

了几句，被分配干公司的网络维护。

这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。

李伟的专业跟软件开发相吻合，他也是奔着这样的岗位来的，就去找老板，声明自己应聘的是软件开发岗位，要求调换岗位。

老板的答复是：对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。

李伟明白这是一个冠冕堂皇的借口，这时他才隐隐感到自己把人力资源部总监得罪了，让他抓住了把柄，都是人力资源部总监在背后搞的鬼。

与上司交谈时，尤其在正式的场合谈论工作上的问题，不要贸然提出与上司不同的意见。

因为这容易被上司看成公然挑战他的权威，更不要坚持己见，据理力争。

唱反调已经引起上司的不悦了，再非要分出个谁是谁非，那无异于火上浇油、雪上加霜。

孙平是一家公司市场部的统计，因为毕业于一所著名大学的营销专业，所以好在公众场合炫耀自己的学识。