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§第十七章 赢得信任与上司的关系永远是最重要的（第8页）

如果老板跟你心有灵犀，就会从你的眼神里领会到你要表达的意思，马上回味刚才说的话，找出错在哪里，然后及时改正。

上司借机更正后，就会很感激你，自然想着你的好。

当上司被不敢得罪的大客户批评时，你要做的就是赶快离开；如果还有不识相的同事愣在那儿，你要冲同事使眼色；如果他还反应不过来，你就找个理由把他支开。

上司自然会很感激你的做法。

在突发事件面前，如果你能挺身而出，避免了上司丢丑，甚至是免遭皮肉之苦，那上司自然对你感恩不尽。

桑克是一家酒店的服务员，一天中午他当班时，有几个人消费完离开酒店不久后又返回来，说他们感到身体不适，怀疑饭菜有问题，要求赔偿，而且非要见经理。

吧台的值班人员让他们拿出证据来，跟那几个人争执起来。

眼看就要动起手来，经理从楼上下来，看见这边情况就走过去，问怎么回事。

吧台人员看看经理，又看看那几个凶神恶煞的顾客，一时不知如何是好。

这时，桑克冷冷地对经理说：“这件事与你无关，请走远点。”

那几个人接着嚷：“让你们经理出来，不赔偿就砸酒店。”

经理明白了，立即转身走开。

桑克假装去找经理，打电话报了警，因为他看出那几个人是来敲诈的。

后来警察介入把事情摆平了。

这件事，使桑克给经理留下了良好的印象，不久，就提拔桑克做了酒店的办公室主任。

丢尽面子，是上司心中永远的痛。

如果你成为上司丢丑的见证者，而且本该通过你的努力就能保全上司的面子，那上司对你的袖手旁观一定刻骨铭心。

随着时间的消逝，上司可能淡忘了他丢丑的事情，但一看见你，可能就会勾起他痛苦的回忆，这时上司就可能把他丢丑的事全部怪罪到你头上。

在这样的上司手下工作，你要想获得加薪和晋升的机会，可谓难于上青天。

袁峰被公司炒了鱿鱼。

很多人不理解，因为他的销售业绩一直不错。

他的一个好朋友问他，他才道出了其中的缘由。

有一次，袁峰陪同上司参加一个高新技术产品洽谈会，在饭厅就餐的时候，有一个人阴沉着脸冲他们走过来。

袁峰认出他曾经是公司的竞争对手，因为他在一次商战中被打败，而且败得很惨，使其所在公司蒙受了巨大的损失，他也因此被炒了鱿鱼。

他从此对袁峰的上司怀恨在心，从对手变成了敌人。

这次忽然在洽谈会上遇见，他扬言让袁峰的上司等着瞧。

袁峰情不自禁地看了一眼上司，上司很紧张地说：“小心他。”

那个人走到上司对面，倒了一杯葡萄酒端着，冲上司阴险地一笑，突然将葡萄酒向上司的脸泼去。

上司没来得及做出反应，被泼了个正着，红色的葡萄酒顺着脸向下淌，仿佛满脸鲜血。

上司摸起餐桌上的纸巾擦拭的时候，那个人已经潇洒地走了。

袁峰当时愣在那儿了，他醒过神来的时候，上司已经转身离开了餐桌。

周围的人都好奇地冲他们张望着，有的人还窃窃私语。

从此，上司就不再给袁峰好脸色看，袁峰明白，上司恨死他了。

上司肯定是这样想的：我已经提醒你了，你应该挡住那杯酒，或者在对方还没泼出酒的时候，先把酒泼到对方脸上，至少也不能让对方那么潇洒地离开，怎么也该冲上去揍对方一顿。

事情既然已经过去了，袁峰想通过努力工作，为公司多创造效益来弥补对上司的歉意，但是上司根本不领情。

在年底的裁员中，他理所当然地被裁掉了。

人事部在他的解聘通知书上写的辞退理由是：“缺乏灵活处理问题的能力。”

袁峰明白这是上司制造的借口，但也只好走人，因为他明白，在这样的上司手下干，永无出头之日。

在职场中，当你同上司在一起的时候，上司一旦处于丢丑的边缘，你一定要积极应对，而不是做一个冷漠的看客。