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31 高校毕业生就业率 想不造假也难（第3页）

。

换句话说，哪怕你找不到工作，在家里歇着，只要签上“本人自愿灵活就业”

承诺，就被当做在家里上班一样被“灵活”

“就业”

掉了。

这些学生还没有正式走向社会，就让他们通过造假行为来满足学校的所谓“高就业率”

需求。

可想而知，这样的精英孵化器带头造假会引发多少大学生精英们效仿，这样的教书育人有多么危险了。

高校毕业生的高就业率能够带来许多好处：上级部门的重点表彰，舆论媒体的大力宣传，学校教师可以多拿奖金；在就业率与招生规模挂钩前提下，高就业率还能保证来年扩招，在高校评估、经费核拨、新增学位点审核方面带来种种便利……

与此相应的是，统计就业率的主要根据只是一张就业协议书，那还不简单吗？于是深谙欺上瞒下之道的某些高校，干脆就在学生根本不知情的情况下，把根本没有找到工作的学生档案全部托管给省市人才市场，轻而易举地就让那些就业困难的大学生们迅速“就业”

了。

只有几个硬顶着不办的学生，才会被纳入“未就业”

数据。

这样一搞，读者就容易发现，为什么会有那么多大学在合唱“就业率高达90%以上”

，甚至还要精确到小数点后面几位了！

2011年6月，第三方教育质量评估机构麦可思研究院（Mystitute）发布的《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，比2008届上升4.1%，比2009届上升3%；半年后的月收入为2479元，增长趋势明显　6。

虽说是独立机构提供的数据，但许多读者看了以后仍然会对此表示怀疑：我国大学毕业生就业率真的会有这么高吗？不知道其中有没有“被就业”

的，有多少？即使这些数据是真实可信的，又能在多大程度上真实反映大学生的就业状况？

因为就业难使得大学毕业生应有的合法权利不断遭到剥夺，除了对起薪要求一低再低外，在签订劳动合同时几乎没有任何讨价还价余地。

一个真实案例是：一位品学兼优的女大学生在应聘时，增加了两条对应聘单位的要求，就被70多家用人单位拒之门外，而这份合同也被称为史上“最牛”

的劳动合同。

这两条要求其实很简单，一是自己必须无条件享受法定假日休假，二是不接受工作职责范围外的安排如陪酒等，如果领导对她性骚扰必须遭到开除　7。

细想起来，这样的要求不仅完全符合劳动法，而且还是劳动者的权利底线。

然而面对大学毕业生就业难的现实，她居然“敢”

提出这样的要求，遭别人耻笑甚至被骂做“神经病”

也就在所难免了。

正本清源，高校毕业生就业率数据本来是为如何做好就业工作提供参照的，而现在却变成学校树立形象、谋取私利、欺骗舆论的工具，不仅违背国家重视大学生就业工作的初衷，也损害部分学生的切身利益；既忽略了本来最值得关注的就业困难群体，又使得各方出台的优惠政策落实不到实处。

要知道，按照相关规定，这些本来没找到工作的毕业生是可以获得就业帮扶、援助、银行贷款优惠、生活保障金、就业见习、创业指导培训等国家和地方优惠政策的，而现在却因为他们“被签订”

了就业协议，享受不到上述优惠政策，同时还要自己四处谋求出路。

而到将来真正就业时，则会给用人单位留下不专心工作、频繁跳槽的不良印象。

这就好比是“领证离婚”

　8，等到你将来真的要结婚时才发觉自己怎么说也是“再婚”

而不是“初婚”

了。

无疑，这种注水就业率不但会误导高考学生和家长，还会损害大学和教育部门的公信力。