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公司管理层有没有风险意识（第2页）

的风格）。

在伯克希尔公司，除了把一部分投资转投到国外资本市场，以抵销美元贬值造成的投资风险外，还在其他方面采取了一系列措施。

例如，对于伯克希尔公司这样一个投资帝国来说，巴菲特百年之后谁来接他的班，就关系到整个伯克希尔公司的生死存亡。

要知道，一方面巴菲特是80岁的老人，另一方面在伯克希尔公司巴菲特是大股东，几乎所有最重大的决策都是他一个人拍板决定的。

由此可见，如果接班人选择不当就会成为伯克希尔公司未来最大的经营风险。

巴菲特当然深知这一点，所以在最近几年的伯克希尔公司年报和股东大会上，他都要主动提起这个问题，以便让股东们感到放心。

而实际上，这也是他极力避免未来选人不当的关键一步。

他在伯克希尔公司2005年年报致股东的一封信中说，伯克希尔公司股东自然会十分关心当他的精力不够是否还能继续担任公司首席执行官的问题，以及这时候公司董事会会做出怎样的处理；或者干脆就是说，如果他当天晚上就突然去世，伯克希尔公司接下来会如何运作？

巴菲特明确地告诉全体股东，伯克希尔公司旗下的绝大多数子公司都拥有强大的市场地位、强劲的发展动力、非常杰出的经理人，以及独特的企业文化。

意思是说，巴菲特身后的伯克希尔公司依然会像过去那样走下去，这些公司的业务经营不会因此出现半点差错。

说完了这层意思，他继续告诉各位股东说，伯克希尔公司已经选定三位候选人，他们相当年轻，并且完全能胜任首席执行官这样的角色。

他们三个人中的任何一位都可以在某个范围内胜过巴菲特，只不过他们不一定具备巴菲特这样的“交叉性经验”

（综合管理能力）。

但不用说，能力是可以慢慢培养的。

当全体股东听到这些时，就必然会多少放下心来。

可以说，这是巴菲特消除伯克希尔公司未来经营风险所做的努力和说明之一，他对此非常放心。

他的原话是，“我的感觉好极了”

。

再例如，由于2001年9·11恐怖袭击的影响，伯克希尔公司旗下的那些保险公司理赔工作进行了好几年，这就直接涉及到伯克希尔公司财务年报数据的准确性问题。

对此巴菲特在伯克希尔公司2004年年报致股东的一封信中反复告诫股东们，伯克希尔公司在评估这些数据时是实事求是并留有余地的。

这实际上也是一种风险意识的体现。

【巴菲特读年报心得】

巴菲特认为，公司管理层对未来可能出现的经营风险有没有防范意识非常重要，这同样可以在阅读年报时感觉出来。

具有这种风险意识的管理层既可以防微杜渐，又能在真的风险出现时从容不迫。