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§谁来接班是个问题（第1页）

§谁来接班，是个问题

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南存辉将自己的股权稀释给家族成员，又将家族成员的股权稀释给公司的“人才”

。

以发展为蓝本，开始打造现代企业制度，在他的眼中，正泰不会止步于此，只要发展，就会遇到很多未知的问题，“革命”

就还会继续。

而随着他年龄的增长，南存辉不得不忧心另一件事情，那就是接班人的问题。

对于民营企业来说，接班人问题，真是一个大问题。

2014年7月5日，由上海信托和中欧国际工商学院联合发布的《继承者的意愿与承诺——中国家族企业接班白皮书》显示，未来5到10年，34的家族企业面临接班问题，而在已经或正在考虑进行交接班的企业中，传承问题却不尽如人意。

实际上，近几年，关于民营企业接班人的问题一直处在舆论的风口浪尖，备受关注。

对于第一代中国民营企业家来说，如何选择合适的接班人，确实是一个敏感的话题。

因为接班人的选择，不仅仅是交出“权力棒”

那么简单，它不仅关系着财富的传承，更关系着事业的延续，关系着企业未来的发展方向。

在2014年的全国两会上，身为全国政协常委的南存辉，将这个问题摆在了台面上。

他向两会提交了一份关于民营企业接班人问题的提案。

在提案中，他给出了一组数据：目前我国民营企业约有1025万家，占企业总数的80%，其中85%以上的民营企业是家族企业。

南存辉认为，家族企业是民营经济的重要组成部分，也是民营企业存在和发展的重要形式。

家族企业如何传承下去，不仅对家族来说意义重大，对民营经济的发展也有很大的意义。

而现在，第一代企业家已经不可避免地面临着接班人的问题，面临挑选接班人的问题。

南存辉提出的这个问题，实际上已成为商业界困扰众多民营企业家的一个难题。

依照中国的传统，老一辈创下的事业，自然要传递给下一代，这是天经地义的“子承父业”

。

所以，很多民营企业家的孩子，从一出生就被打上了“继承”

的烙印，有朝一日，他们就要接过父母传下来的接力棒，开始执掌企业。

而在近几年，有关孩子接过父母的“权力棒”

后，却将原本如日中天的企业带向下坡路，甚至走向破产的案例也时有出现，这让一些企业家开始担心企业的传承问题。