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第244章 课 ai时代的人才新范式 一堂融合心理学 哲学的职场思辨课（第4页）

虽然累，但我学会了怎么协调资源、怎么解决突发问题。

现在找工作，面试官都对这个经历很感兴趣，说这能体现我的组织能力和执行力。

和蔼教授：这就是“项目式生活”

的魅力！

这些能力看似和职场无关，实则是通用能力，放到任何岗位都能用。

从哲学角度看，这是生活实践与职场实践的同一性——生活中的每一次历练，都是职场能力的积累。

第三个建议，有意识地积累个人作品。

周游，你觉得个人作品的作用是什么？周游：个人作品是“可视化的能力证明”

啊！

现在企业招聘，看简历已经不够了，更希望看到求职者的实际作品。

比如策划的活动方案、运营的社交媒体账号、用ai解决的实际问题，这些作品能直观地体现一个人的自驱力、行业认知和ai运用能力。

这比简历上的“精通xx技能”

要靠谱得多。

和蔼教授：没错！

方玲特别强调，现在企业不想要“白纸式的年轻人”

，而是想要“自己摸完新手村的年轻人”

。

个人作品，就是你走出新手村的最好证明。

ai时代，年轻人和老法师的技能差距在快速缩小，人脉差距也能通过互联网弥补，但个人作品背后的能力和精神，是无法替代的。

吴劫突然问道：教授，那是不是意味着，文科生在ai时代更有优势？我们理科生是不是要被淘汰了？和蔼教授摆摆手：当然不是！

ai时代需要的是文理融合的复合型人才，而不是“文科生淘汰理科生”

或者“理科生淘汰文科生”

。

理科生的技术能力，加上文科生的人文洞察，才是最完美的组合。

就像易经里的“阴阳相生”

，缺一不可。

心理学上也认为，多元认知结构的人，更能适应复杂多变的环境。

叶寒感慨道：教授，听了您的课，我终于明白为什么那个哲学研究者能入职科技公司了。

他不是赢在专业背景，而是赢在思维方式和能力结构。

这对我们来说，真是太有启发了！

和蔼教授：这就是这堂课想带给大家的收获。

ai时代，职场的游戏规则已经变了——硬核技能不再是唯一的通行证，人文能力和自我驱动能力，才是决定你能走多远的关键。

方玲说，现在企业想要的是“真诚的人精”

，左能跟人类协作，右能给ai补位。

这句话，值得我们每个人深思。