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管理观（第8页）

，做人谦虚一点，才能受人尊敬。

所以，一个成功、伟大的主管，对待属下必然懂得虚怀若谷，谦虚以对。

3．要有纳言的美德：一个会用人的主管，不但要鼓励属下有声音，赞许别人有意见，且要懂得“择其善言而从之”

。

4．要有容人的雅量：一个人的事业有多大，就看他的肚量能容纳多少；一个人的人缘有多好，也要看他的肚量有多大。

所以，一个主管能有容人的雅量，才能与属下水乳交融，才能获得人望。

——《星云法语·用人》

无论是企业主和员工，甚至我们与人交往做朋友，彼此之间要能互相感动。

我们做人好不好，计算一下就知道，如一天当中，我做了几件让人感动的事情，说了几句让人感动的话语，把它记录下来。

同样的，对于别人所做的事，所说的话，我有多少的感动。

记得越多，表示越成功。

——《管事与管人》

要想在管理上得心应手，必须养成为人设想的好习惯。

不过，我们有个恶习，往往要别人听我的、依我的，我认为、我以为、我觉得如何……这样是无法成功的。

——《管事与管人》

“阿弥陀佛”

这句话，不管是否信仰佛教的人，甚至连小孩子都会称念，可见“阿弥陀佛”

威力之大。

一句“阿弥陀佛”

，可以应付一切。

例如：你来了，我欢迎你，阿弥陀佛、阿弥陀佛；你走了，我欢送你，也是阿弥陀佛、阿弥陀佛；你升官发财了，我为你欢喜，阿弥陀佛、阿弥陀佛；股票跌停板，或公司倒闭了，我同情你、安慰你，也是阿弥陀佛、阿弥陀佛。

“阿弥陀佛”

四个字，充分运用在我们的生活中，这就是很高的管理学。

——《管事与管人》

我认为最高的管理学专家是阿弥陀佛。

他把西方极乐世界管理得那么好，连我们这个世界的人，都喜欢到他那里去。

在西方极乐世界，没有男女的纠纷，没有经济的困扰，没有交通的事故，没有恶人的逼迫，没有政治的压力。

每一个人都是诸上善人，相互尊敬、友爱帮助；每一个人都念佛、念法、念僧，处处和谐、快乐欢喜。

所以，阿弥陀佛对极乐世界的管理，可以作为政治人物或企业主学习的范例。

——《管事与管人》

给，是管理学上一个很重要的关键，倒不一定是给名、给利、给升官，而是另外一种，给他一点信心，给他一点希望，给他一点欢喜，给他一点尊严。

——《管事与管人》

人生不是一味地工作赚钱，也不是一味地追求享受，要让自己的身心经常与善法相应，心灵更提升才最重要。

因此，一日之中可以安排自己做一些有意义的事情，不但利己又利他，以下有四点建议：

1．禅坐五分钟：调心最简便的方式，不外禅坐。

禅坐是一种心地功夫，什么时间都可以坐，经常训练禅坐，久而久之，心性也会变得更柔软，甚至体会到三千大千世界就在一心之中。

2．运动五千步：步行，虽然是一种非常简单、不费力的运动，但是医学证明，走路确实可以改善健康状况，而且走路不受空间的的限制，大家可以多多步行。

3．善事做一些：人之所以能够生存，是众人给予的因缘，因此，每一个人应当以感恩心来回馈社会。