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Part3 社交资源 成功离不开好人缘（第7页）

其实，只要你说出一句“我来帮帮你”

的话语，上司就可能感激不已。

3．真心仰慕。

有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。

他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。

对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。

这种上司往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。

因此，作为下属的你就要多和他联系。

当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。

如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。

4．找准恭维点。

有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。

对于这样的上司要适度恭维。

由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”

、“德”

毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。

所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”

，人都是有优缺点的，最好郑重地讲给第三者听。

这样，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。

5．积极靠拢。

有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。

他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。

因此，对这类上司要积极靠拢，诚恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地按照他们的要求去办事。

6．心怀崇敬。

有的上司对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点也不照顾下属的面子。

对于这样的上司要心怀崇敬，不可因为受到批评，包括不公正、不合理的批评，而对上司心存不满。

如果误解了上司的批评，就等于把“宝石”

当成了“石头”

。

心怀崇敬，就是要觉得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。

这样在与上司的相处中，一定会让上司感到高兴，一定会让自己得到益处。

7．拥护尊重。

有些上司能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。

但不要因此认为这样的上司就是不中用的人，他一定是有某种优点，所以他的上司才会提拔他。

总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。

这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。

如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。

8．周到加细致。

有的上司人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务，而由自己承担沉重的工作任务。