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中国历史上王朝兴衰的经验与教训1（第3页）

，又说“以尚贤使能为政”

，也就是主张用人要考虑德才兼备。

他认为要用人唯贤，不要用人唯亲，要“不党父兄，不偏富贵，不嬖颜色”

，“贤者举而上之，不肖者抑而废之”

。

只有任用贤能，才能使百姓无饥寒，社会安定，国家富强。

如果任用那些不肖者，便会出现百姓饥寒、社会危乱、国家贫弱的局面。

[9]对于一个王朝来说，用人的好坏、得失直接关系到它的生存和灭亡。

从当权者用人的指导思想和具体措施中，我们能够看到这一王朝自身的命运。

在现实政治中，大凡杰出的政治家都能坚持任用贤能的用人原则，使人才得到合理的使用，从而使其统治职能得到最大限度的发挥。

在历史上，唐太宗是一位以明于知人、善于用人著称的君主。

他认为“致安之本，惟在得人”

，因而对择官用人很慎重。

他曾对魏徵说：“古人云，王者须为官择人，不可造次即用。”

魏徵回答道：“知人之事，自古为难，故考绩黜涉，察其善恶。

今欲求人，必须审访其行。

若知其善，然后用之。

设令此人不能济事，只是才力不及，不为大害。

误用恶人，假令强干，为害极多。

但乱世惟求其才，不顾其行。

太平之时，必须才行兼备，始可任用。”

[10]魏徵的意见很有道理，有启示意义。

为官择人须“才行兼备”

，才差一点，“不为大害”

，如果误用德行坏的人，则“为害极大”

。

唐太宗就坚持“才行兼备”

的用人标准，注重任用贤能，在《贞观政要·任贤》中，其所用贤能大臣就有房玄龄、杜如晦、魏徵、马周等八人。

正是因为有这些贤能大臣的辅佐，唐太宗才得以实现“贞观盛世”

。

唐太宗的用人特点是“拔人物不私于党”

，不问亲疏，不论贵贱，任人唯贤，即使是有怨仇的人，他也不计前嫌，以才行而任用。

例如，魏徵等大臣原来是太子李建成的人，为其出谋划策，与李世民争夺权位，他们在唐太宗时都得到了提拔和重用。

同时，唐太宗还主张“人不求以备，必舍其所短，取其所长”

。

在《帝范·审官》中，他对此曾有过精辟的阐述：“明主之任人，如巧匠之制木，直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为栱角。

无曲直长短，各有所施。

明主之任人，亦由是也。

智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。