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第一 的基本概念（第2页）

无论是古代社会，还是现代文明社会，人类的生存与发展都直接依赖于管理。

马克思认为：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。”

“一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。”

[3]“一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种指挥、监督和调节的职能就成为资本的职能。”

[4]管理是社会劳动或共同劳动的需要，它是实现社会生产和社会生活的必要条件，社会生产和生活的现代化程度越高，管理的作用就越大。

如果社会生活中没有了管理，社会的秩序就会大乱。

人们追求的美好与幸福就会破灭。

可见，管理并不是可有可无的事情。

2.管理是人类文化的价值反映

人类文化的发展经历了漫长的年代。

所谓文化，是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、政治宗教、文学艺术、行为规范、思维方式、信念、态度和价值观，以及人们普遍认可的见解等。

从某种意义上说，人是文化的人，没有文化就没有人的生存方式。

文化是人存在的生命意义与价值，离开了文化，就没有真正意义上的人。

因为“人类生活的基础不是自然的安排，而是文化形成的形式和习惯。

正如我们历史地所探究的，没有自然的人，甚至最早的人也是生存于文化之中”

。

[5]文化是人类超自然的创造物，是历史地积淀的类本质对象化。

具体说来，文化是历史凝结成的稳定的生存方式，其核心是人自觉不自觉地建构起来的人之形象，它自发地影响人的生存活动。

根据文化所涉及的范畴与特性，人们将文化大致分为四类，即物质文化、精神文化、行为文化与制度文化。

从文化体现的类型看，管理也是一种文化。

管理的文化特性反映在管理主体与管理客体，以及管理主客体的主体间性关系上。

人是文化的人，管理是人与人之间施加影响，并相互作用的过程。

其特性就是文化价值在主体间的折射与反映。

管理与被管理之间，在文化价值、思维方式、行为习俗、态度与观念上都存在差异，而促使主体间文化的高度统一，则是管理最强有力的功能。

通过管理获得共同的价值观与行为习惯，通过管理达到统一态度与世界观，通过管理提升国家、民族和地区的综合实力，通过管理弘扬民族文化，增强人民的幸福感。

这些都是管理文化的价值反映。

在传统与现代管理的文化历史中，管理也同样显现了文化价值。

中国古代儒家的“仁民爱物”

、道家的“无为而治”

、法家的“严法律民”

的管理思想，以及民间俗语“三思而后行”

的行为判断，都是管理文化的价值反映。

在西方，现代管理者更是强调管理的文化功能。

美国管理学大师德鲁克认为，“管理不只是一门学问，还是一种‘文化’，它有自己的价值观、信仰、工具和语言”

。