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Part 07 领导者的才能（第2页）

第二，领导者要以高尚的人格来感染他人。

毫无疑问，高尚人格是一种内在的心灵要求。

领导者只有具备了忠诚、坦率、仁爱，以及爱人、尊重人、信任人等高尚人格，才能真正感染他人。

向心力的形成和人格息息相关，如果领导者没有高尚的人格，那么组织内部就没有向心力了。

第三，领导者要有实干精神并且能够以身作则。

一个领导者，不能只是一个发号施令者，而应该是一个实际工作的推动者。

可以肯定，以身作则的实干精神，必然会让部属钦佩，增加感召力。

在任何时候，领导者都需要这种力量。

我承认，有些人具备领导天分，但是如果你决心接受某一职位的话，千万不要忘记学习。

具备领导天分的人并不少见，但通过学习成为领导者的人也有很多。

能够与他人进行思想上的沟通，是成为出色领导者的标志。

因为只有如此，人们才会关心领导者所付出的努力。

我们所说的这些的核心，就是人际关系。

我们看不见它，但是又必须得去面对。

这个处理好了，就会在周围形成一种向心力，而这个力量的中心就是领导者。

领导者必须勇猛果敢地站在部属们的前列，这才是他们的风范。

所以在制定计划的时候，你一定要充分考虑，谁最适合担任各个领域的责任人。

要注意，这项工作非常考验人，不能简单地认为，这件事可以分配给托尔，那件事可以让彼得去办，另外一件事可以叫乔治去做。

如果这么做了，那你就是不负责任，而且做不好任何事情。

任何人要想成就伟业，都必须大家齐心协力、众志成城。

约翰，千万不要认为年轻是一种负担。

如果你对自己充满信心，我想你会成为一个优秀的商业领导者。