格格党

手机浏览器扫描二维码访问

井喷式的成长在哪里（第3页）

但是，为什么我会这么惶恐不安呢？

我也曾找人事部负责“产线实习”

的前辈聊过。

“哈哈哈，松村君，你该不会是自我感觉良好吧？你想多了。

应届生进公司的前一两年，主要是用来培养对公司的忠心、磨砺心志、打基本功的。

你放心吧。

随着工龄的增长，大家都会自动升职加薪的，你没必要现在就开始担心自己的职业发展。”

这一番话反而令我更不安了。

随着工龄的增长，大家都会自动升职加薪的……

我很清楚POPAI是“年功序列制”

（9）公司。

但我的理解是，升职加薪是得益于公司的培养体系，它能让员工在工作中积攒技能，发挥个人特长，从而实现自我成长。

当有人告诉我“大家都会升级，所以没必要成长”

的时候，我不禁质疑这样真的好吗？免不了对未来有些不安。

进公司之前，在企业说明会上，人事部招聘团队喊了好几次“井喷式的成长”

的口号，它被落实到哪里去了呢？

不知不觉间，冬天来了。

我又被派到了青森县的八户分店。

6个月的“产线实习”

之后是8个月的“营业见习”

。

这一次，文科类综合职（10）的52名应届生两两一组，被分配到全国各地的营业分店。

冬天的东北冷得超出我的想象，浑身上下只有一件廉价羽绒服的我，第一天到那边的时候差点儿被冻死。

东北的同事看到我便吐槽“穿成这样也敢来”

，但我也是一周前才被通知要调来青森的。

接到通知之前，我还在群马工厂吃着165日元的咖喱饭，过着无忧无虑的日子。

这也是我人生第一次来到东北—在什么都不懂的情况下来到这里。

我知道说这些也于事无补。

是我自己选择了进入这家有“综合职位”

和“全国转岗”

的公司，所以当然会碰上突如其来的人事调动、下派地方的情况。

这一点我也是理解的。

但是，我无法理解的是工作内容。

在营业分店的停车场扫雪，在附近的住宅区张贴宣传单，给老客户制作手写新年贺卡并印制、寄出……都是一些杂事。