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井喷式的成长在哪里（第4页）

继工厂的流水线作业后，接下来就是做这个啊……

因为8个月后我会被调回总部，所以分店的同事们实际上当我是外人。

我偶尔会听到他们感叹两句：“哟，今年总部又有小年轻过来啦。

转岗族们可真是辛苦啊。”

他们平时对我倒也还可以，但并不会在工作上对我有任何指导。

于是我又陷入了不安。

“哎，金田，我们每天做这些杂事，转眼一年又要到头了。

你说我们到底有没有在进步啊？”

我随口向同期进公司的金田问道。

金田健是和我一起被派到八户分店的，我们刚好也同岁。

我和金田在群马第三工厂时就被分到了一起，所以来到青森之后我们也基本一起行动。

一起去扫雪，一起去发传单，对我来说，他就像是战友一样。

“我说松村你呀，有时候脑子还真是有点儿短路。

我们每天净做这些个打杂的活儿，怎么可能会有进步啊？我虽然没想到自己会被突然扔到青森来，但更没想到来这里的工作就是扫扫雪、发发传单、写贺卡这些。

在当今这个时代，他们不去社交网站上发广告，也不写邮件，而是把纸质传单放到每家每户的信箱里，一封封地给客户手写贺卡。

说真的，POPAI完全跟不上时代，你说是吧？”

金田是个很耿直的家伙，说话直来直去的。

和总是察言观色、战战兢兢的我不同，他性格要强，有行动力，脑子转得也很快。

“是啊，咱们做的‘TKG’又不是面向老年人的产品，这推广方法却像是30年前的。

话又说回来，如果在工作中没有进步的话，我们每天做这些还有意义吗？”

“意义啊，没有吧？确实没有。

但咱们毕竟还在见习期嘛。

等明年调回总部，应该能慢慢积累一些大企业的商务经验吧？现在呢，就像是蛰伏期。

我想，地方的分店和总部肯定会有差别的，对吧？

“而且，我觉得想‘进步’并不能干等着公司给机会。

它不光可以在工作中获得，也可以通过自己看书、考证来实现。

我准备明年内考到FP2资格证，因为想去总部的会计部。

眼前的工作虽然是一坨屎，但它又不是我的全部，你说是吧？”

原来如此，的确是这么回事。

光是吐槽“做这些流水线作业既没有长进，也没什么职业发展”

毫无意义。

不知不觉间，我可能真的把公司当作“学校”

了：我们是因为老老实实地听从公司安排，才能拿到每个月的薪水的。

公司并不是为了每个人的成长才给我们分配工作的。