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井喷式的成长在哪里（第6页）

踏入社会后，拿到公司给的“名片”

，就会有一种“人生进入新阶段”

的错觉。

但实际上应届生内里依旧是学生模样，也尚不具备“马上进入战斗模式的能力”

，所以慢慢就会厌倦眼前索然无味的工作。

话虽如此，但如果刚踏入社会一两年就辞职，大抵也没什么好处。

不论是做什么工作，最初的3年必然都有“可以学到的东西”

。

即便是乍一看没什么意义的工作，也不例外。

比如公司的决策过程、一线的工作氛围、如何很好地与公司内外的人沟通，都可以让人汲取到不少经验。

如果觉得当前的工作方式相当低效且浪费时间，那可以通过思考“如何改善、提高效率”

来创造机会实现自我成长。

就像金田所说的那样，要想“进步”

并不能被动地等待公司给机会。

在工作中没有长进真的都是环境的问题吗？还是说，成长空间取决于每个人自己呢？在打算跳槽之前，我建议大家先认真地反思一下这些问题。

如果应届生第一份工作没做多久就马上离职的话，可以选择的下家其实相当有限。

因为绝大多数企业的招聘要求上都会写明“需要3年以上××经验”

“需要××行业5年以上经验”

。

这种情况下，拿到OFFER的难度会加大，工作内容也未必能够如愿，而且还有降薪的风险，这些都得先做好心理准备。

也有一些应届生运气好，碰上了“能显著提升能力的工作”

，但同样的工作连着做好几年，新鲜感也会淡去，能学到的东西会越来越少，每天只会想着“完成任务”

。

毕业工作几年之后，打好了社会人的基础，就要有“挑选工作”

的意识了。

比如，递交调岗申请、应征公司内部的公开招募、挑战部门内的新工作，等等。

如果公司内部实在没有自己想做的工作，还有“换工作”

这个选项。

重要的是，要自主学习，抓住成长的机会。