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东京总部和海外营业部的洗礼（第4页）

这种体育社团一样的日企文化（15）体现在方方面面。

校招时选择POPAI，对我来说是一个正确的选择吗？

世界上其他企业的员工，也是每天过着这样的日子吗？还是说，只有POPAI这么奇怪？我想不明白。

一天天过着苦闷不堪的日子，不知不觉3年就过去了。

进公司第5年的春天，松村27岁了。

“松村！

说你呢，你的订单业务弄完了吗？！”

“不……不……不好意思，植野系长！

我现在马上弄！

！”

“哈？！

你还没开始做？”

“实在是非常抱歉！

！”

“我在问你原因！

究竟为—什—么—还没有做完！

你回答我！

！”

“是……是因为……那个，近藤前辈吩咐我改资料……”

“松村！

！

你别找借口了！

！

我不想听！”

“不……不好意思……”

她是植野系长，APAC营业课的前辈之一，负责带我。

她是海外营业部里能力第一的女系长，但是脾气暴躁得像魔鬼一样，尤其对后辈的教导极其严格，所以在公司里被大家叫作“破坏神·植野”

。

以前被她折磨到要进医院的年轻员工不止一两个。

总之，为了不让她继续发火，我赶紧开始做“订单业务”

：橡皮擦2个、笔记本4个、带POPAI标志的透明文件夹10个……

没错，“订单业务”

就是下单采购部门日常的文具等用品。

不过是买一本笔记本而已，不知道为什么要手动输入信息到社内的专用系统中，提交管理层审批—这也是年轻员工的“重要工作”

。

“在大企业POPAI的海外营业部工作”

，这话听起来挺有头有脸的，但我每天做的事情都已经算不上打杂了，顶多算“流水线作业”

。

除此以外，还有重复了上百次、上千次的复制粘贴工作，就是把海外据点发来的生产计划表中的数字一个个复制粘贴到零件下单系统中。

类似的还有把海外据点发来的好几十页贸易相关PDF文件打印出来，再一张张地手写签名，然后装进信封寄到别的地方。