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东京总部和海外营业部的洗礼（第5页）

说实话，我只觉得这些工作是无用功。

而且，比起每天的工作，大家更重视高尔夫球局和酒局这些社内应酬。

前辈们投在举办活动、宴会才艺表演、周末的高尔夫球局上的热情简直可怕。

大概是因为工作内容都是些傻瓜作业的流程化操作，所以只有靠应酬来获取课长、部长的青睐，这样才能和身边的人拉开差距，得到升职加薪的机会吧。

我的大学同学，在外资IT企业上班的岛村君，据说已经升到了经理职位，下面带了3个人。

而在综合商社的市川君去年被派驻到墨西哥，已经能熟练使用英语大显身手了。

同龄的我却在下单采购公司用的橡皮擦和笔记本。

我真正想买的橡皮擦应该是“能够擦拭过去”

的那一种吧。

光是想到这些，我就不禁觉得自己的处境十分可悲。

换工作的黄金锦囊3公司是公司，个人是个人，要做好区分

世界上有各种各样的企业，每家企业都有各自的风气和文化。

其中有些黑心公司认为义务加班是常态化操作，也有些公司遵循年功序列制，不让年轻员工上位，更有些存在职权骚扰的公司会把下属关进小房间大声训斥。

“公司是公司”

“个人是个人”

，这种区分意识很重要。

如果你在有名的大公司上班，即便公司的产品或者服务是大家耳熟能详的，厉害的也不是你，而是公司。

而如果你在钱少活儿多的黑心企业上班，差劲的也不是你，而是公司。

也许有人也像故事里的松村那样，对自己的不幸处境感到绝望。

但是，不管自己所在的公司有多么差劲，都不要因此而卑微地看待自己。

无论从哪个角度，都认为自己“和公司环境合不来”

的话，你还有跳槽这个选项。

如果毕业后第一份工作做了很久的话，有的人会把“在那家公司工作”

作为自己的身份之一。

然而，把公司和个人切割开来考虑，才是让自己不长期依赖某一家特定企业，从而做出长远的职业规划的关键点。

2021年，总务省（16）进行的《劳动力调查》结果显示，全国25~34岁的人中考虑过跳槽的达237万人次，同年龄段的人每5个人中就有一个人在考虑跳槽（数据来源于总务省统计局《劳动力调查》2021年7~9月的平均结果）。

另外，有些人可能对从长期供职的公司离职有些误解。

虽说是离职，但过去积累的经验和在工作中得到的认可都不会“化为乌有”

。

用玩游戏来打比方的话，跳槽并不是“重来一局”

，而是进入了“进阶的新一局”

。

所以，即便你觉得自己眼下的工作很无趣，但也不可否认“××行业的经验”

“3年以上××职位的业务经验”

会成为你找下一份工作的一种武器。

只要在新企业的选择上不出错，那么过往的经验一定会以某种形式发挥作用。

把过去的经验好好发挥出来，积极迎接未来吧。