格格党

手机浏览器扫描二维码访问

认识职场的挑战（第2页）

所有这些都会让你的系统超载，妨碍你的工作效率，让你筋疲力尽。

虽然你可以用耳塞或者消噪耳机之类的小工具来帮助解决这些问题，但传统的工作文化通常无法理解或满足你的需求。

尽管身体已经疲惫不堪，但你的智力、情感和精神层面可能都没能得到充分的激发。

你的兴趣很多，如果工作要求你集中精力应对某一个焦点，你可能无法做到。

单纯经济上的奖励无法激励你，你苛求一个更深层的、相对精神层面的目标。

你追求更多的知识，追求自我反省，却被乏味的、重复的、毫无意义的任务压得喘不过气来。

你寻求新的挑战，试图解决新的问题来保持参与感，可这样的热情却有可能被误解为挑起竞争。

考虑到你思考的深度和思维过程的复杂性，要找到一个能够与你对等地分享或交流想法的人并不容易。

长期处在一个这样缺乏刺激的环境中，会让你在精神上厌倦，让你感到沮丧、空虚和怨愤。

你吸收了被他人否认的情绪

在各式各样的社交防御机制中，集体否认不论在大型组织还是小型组织中都很常见。

通过集体否认，人们会把某些让他们不安的、将他们带离自己的舒适区的想法、感觉和经历排除在自己的意识之外。

常常被人们因为自己的焦虑而排除在意识之外的这类问题包括：工作场所中的霸凌、歧视、权力骚扰和可能到来的裁员带来的不确定性等。

针对这些问题产生的焦虑和愤怒，常常会以群体思维、系统压迫甚至意识形态灌输。

然而，对于你这样超高共情力的人而言，否认并不是你自然防御的一部分。

恰恰相反，你很可能会海绵般吸收并感受这个群体所否认、压抑的每一个小情绪。

例如，在业务的紧要关头，整个公司面临着潜在的解题危机和财务困境，你可能会发现自己是唯一感到沮丧和焦虑的人。

再如，当你被一次公开恶语相向的场面激怒，周围同事的冷漠令你倍感震惊。

当你代表整个群体感受到这些情绪时，你也充当了一块海绵，吸收了被其他人以系统性的形式排除在外的所有愤怒、悲伤、愧疚和绝望。

通常情况下，你并不会意识到自己是一块“情感海绵”

，反而会觉得这些令人不安的情绪——尤其是愤怒——来自你自己。

你可能认为自己“就是太敏感了”

，或者“纯属胡思乱想”

，可如果你能理解这些隐藏的心理动力，你就会发现，自身这些凸显的感情其实提供了重要的信息，让你了解工作场所表面之下到底发生了什么。

如果利用得当，拥有超高共情能力和敏锐观察力的你，可能正是组织所需要的变革推动者。

你总是那个提出复杂问题的人

在大型组织中，大多数人不敢打破平衡，反而会对所有问题视而不见，被动对待。

他们指望领导者指挥他们行动，甘于做一名追随者。

大部分人只考虑自己眼前的情况，不会去思考引发系统性变革的可能性。

出于恐惧，他们将大部分精力都用在避免错误或冲突上，而不是思考改进的方法。

即便目睹了不公正的情形，他们也不会直接指出来，而是诉诸谣言和无声的抗议。

他们达成了保持沉默的默契，而这样的默契可能会形成一种团结的错觉，而实际上，这只会让组织永远处在一种僵化的、功能失调的系统状态中。

你独立思考的能力、自主行动的自驱力，使你成为这个系统的局外人。

在一个多数人都在沉睡的环境里，你很可能是唯一醒着的那一个。