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第八章 巧妙应对职场女孩的生存之道（第11页）

她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。

大专文化，又没有独特的技能和专长，到哪里去找工作？现在哪家公司的招聘说明上不是写着“大学本科，英语六级”

啊，而且那还是面上的，事实上他们连已婚的女性都不想考虑。

她为这种局面感到自责。

想当初毕业的时候，大专文凭算是很不错的，她也总觉得没什么野心继续深造，一心只想找份安稳的工作。

胡玲玲遇到的问题在职场上十分普遍，女性要面临结婚、生子等问题，所以女性更应该进行职业生涯规划，需要让工作、休闲和家庭相和谐，不同的阶段应该有不同的重点。

有的女性把自己的职业生涯规划为：刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。

女性在怀孕前后，更应该做好规划工作，才能在重回岗位后不受歧视。

可是，很多女性都不懂得为自己的职业做系统的规划，我们经常可以在办公室、餐厅，听到一群女性聚会时在抱怨，人太多，爱太少，钱难赚，都是她们抱怨的事。

那些缺乏职业规划的女性，或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。

她们经常边诉苦，边抱怨，总觉得单位不公平。

上司难伺候，同事间勾心斗角，都成了她们跳槽的原因，但跳来跳去，她们发现天下乌鸦一般黑，却很少反省自身问题。

所以，人力资源专家认为，这些女性之所以没有一个有前途的事业，往往是因为宽于律己严于待人，认为任何事都是别人的错，这往往是过于自我为中心造成的。

在现在的职业发展中，除了怀孕、提早五年退休后，女性依然遭遇着一些偏见，这些都直接、间接地影响了她们的发展。

女性想要克服这些局限给自己的职业带来的阻碍，就要认真地规划自己的职场，打破一些传统的观念。

传统认为，社会不大接受女性担任要职，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。

尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”

等称呼，都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同，相当数量的老板还是会把工作“更放心”

地交给男性。

如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。

积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的坚定目标。

现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。

在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。

只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面地认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。

有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执著和坚定，做事容易浅尝辄止。

一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘中容易处于弱势；另一方面，漂亮女性又往往被定位为“花瓶”

，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍。

很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。

学做职场变色龙

职场新人要尽快适应公司的环境和文化，做一个职场“变色龙”

。

“变色龙”

的一个最大的特点是能根据周围的环境进行自身色彩的改变，这样，它总能与周围环境融为一体，而不被敌人发现，有效地保护自己。

职场中的“变色龙”

能很好地适应新的环境，新的工作，新的挑战，在各种各样的变化面前，他们能积极主动地寻找生存发展之道。

因此，他们也总能在职场风云中呼风唤雨，成为“屹立不倒”

的优秀人才。

世界500强日立公司在做出最终人才选拔的决策时，起决定作用的因素往往并不是应聘者的专业水准，而是看他是否持拥有与日立相同或接近的价值观。