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§三让领导赏识你（第1页）

§三、让领导赏识你

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职场中，很多人抱怨领导不给自己机会，他们整天牢骚满腹，一副怀才不遇的样子，却很少反省自己，能力不足又不肯虚心学习，结果只有被淘汰。

要想让领导赏识你，首先就应该在自己身上找问题，只要有本领，还怕领导不欢迎？

一个人很不满意自己的领导，忿忿地对朋友说：“我的领导一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”

他的朋友反问：“你对你们贸易公司的情况完全弄清楚了吗？对做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”

他哑然。

朋友建议说：“君子报仇十年不晚。

我建议你好好地把一切关于国际贸易的技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。

你用现在的公司做免费学习的地方，什么东西都通了之后再一走了之，不是既出了气，又学会了许多东西吗？”

那人听了朋友的建议，从此偷师学艺。

很多时候，甚至在下班之后，还主动留在办公室里研究商业文书写法等问题。

一年之后，那位朋友偶然遇到了他：“你现在大概多半都学会了，可以拍桌子不干了吧？”

他说：“可是我发现，近半年来，领导对我刮目相看，最近还委以重任，又升官、又加薪，我已成为公司的红人了。”

领导之所以不重视你，就是因为你的能力不足，又不努力学习。

你痛下苦功，认真钻研，他当然就会对你刮目相看。

领导赏识你的另一个前提就是：与众不同。

人对于与众不同的人或事物总是分外关注，如果你的与众不同是积极、健康的，那自然会引起领导的赏识。

有个承包大工程的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工作。

一名衣衫褴褛的小孩，走到这位衣服光鲜的大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你这样有钱？”

这位老板上了年纪，是从小工干出来的。

他看一看那个小孩，显然有一种同情心，不过还是粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命干活。”

这位老板认为，这就是他毕生的经验总结。

小孩被对方的语气吓了一跳。

他不明白老板的话，一脸的迷惑……

老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架上的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。

我不记得他们的名字。