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酒文化的噩梦（第6页）

这样的POPAI文化是我不喜欢的。

但是，人类最恐怖的属性就是“习惯”

。

不论企业文化有多离谱，早晚有一天你会见怪不怪的。

不知不觉之间，人们就会慢慢觉得“这很正常”

。

继续在这里待5年、10年，我肯定会被周围人影响，被POPAI文化腐蚀，变成彻头彻尾的“POPAI人”

。

我必须在那之前逃离这里。

莫名的不安和恐惧爬上了我的心头。

换工作的黄金锦囊11把目光放到公司以外的地方

POPAI的本性已经逐渐浮出水面。

其实，现实中也有很多这样重视“饮酒文化”

和“宴会表演”

的公司。

虽说现在的情况已经比以前好很多了，但以“聚会”

之名行骚扰之实的现象，想必今后也无法完全消失吧。

每家公司都有其独特的文化，其中不乏违背常理的“非正常文化”

。

同时，人类又是适应能力很强的生物，而且日本人还特别害怕自己和周围的人步调不一致。

如果应届生踏入社会后只在一家公司待过，即便身处的环境有问题，也会因为完全不知道其他公司的情况而逐渐陷入“这就是正常的”

之思维怪圈。

我自己就是这样。

毕业之后，在第一家公司学到的一切我都觉得是“社会常识”

，结果到其他公司后，有些地方就被同事指出“其实是不正常的”

。

所以说，在一家公司是常识的事情，未必在其他公司也通用。

完全没换过工作，一直待在一家公司的坏处就在这里—即便自己身处异常环境中也无从察觉。

换工作可以有效预防掉入这个怪圈。

此外，也可以通过“结交公司以外的朋友”

来改善这种情况。

如果只和同公司的人交往，连休息日也是和同事一起出去玩的话，那么社交圈就会收窄，顺带着连思维方式和职场发展都会慢慢受限。

如果可以在公司以外交到关系好的朋友，那跟同事无法讨论的换工作话题也就有了倾诉对象。

还有，外资企业很看重的推荐信，也可以请这样的朋友帮忙写一写。

日常就养成与外界接触的习惯，不仅不会被一家公司的风气所同化，还会为换工作、拓宽职业发展奠定基石。